Правомерные действия работодателя в отношении стажировки и испытательного срока при трудоустройстве вместо декретного отпуска

• г. Омск

Работодатель берет меня на место девушки которая уходит в декретный отпуск, но при этом просит две недели якобы пройти стажировку (не оформляя никаких документов), чтобы я ознакомилась с делами, а с момента когда девушка уйдет они мол возьмут меня официально. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель после официального трудоустройства назначить еще и испытательный срок? И могу ли я работать с документами находясь на такой стажировке? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если вы уже работаете у него, то испытательный срок неправомерен.

Спросить

Действия работодателя в части испыт.срока оспорить трудно, поскольку ваша стажировка (две недели) официально не оформлена.

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов