Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но до сих пор не расчитали и не выдают трудовую книжку, каждый день меня кормят "затраками", ссылаяь на:

30.11.2007, 03:52
• г. Москва

Как быть...

Проработав администратором в магазине 2 месяца, уволилась по собственному желанию 1 ноября, отработав как и положено 14 дней и сведя все итоги меня отпустили. Но до сих пор не расчитали и не выдают трудовую книжку, каждый день меня кормят "затраками", ссылаяь на:

1. то сведением остатков,

2. то печать находится в др. городе и нужно труд. Книжку отправить туда.

3. вешают на меня 36 единиц недостачи (хотя у я все отправляла и принимала по факту, все бумаги и накладные сохранены, даже черновики)

когда из начально пришла работать в магазин, (предыдуший администратор уходил тоже с проблемами и я ее просто не застала), дела мне никто не передавал и проведя инвентаризацию результаты мне не предъявили, обяснив тем что все в порядке и все перекрылось. Теперь же на этой инвентаризации обнаруживается просто некая сумма, которую они начинают вешать на меня с недостоющими единицами.

Что же делать и как быть!?!?!? тк дело затягиваеся все глубже и дальше...

Прощу вашего профессионального совета, заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая ,Екатерина!

Работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку работодатель должен выдать Вам в день увольнения, за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена материальная ответственность для работодателя ( ст. 234 ТК РФ),работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться .Обращайтесь в Суд с требованием обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку ,выплатить Вам сумму за время вынужденного прогула по вине работодателя, а так же возместить Вам моральный вред. ( ст. 237 ТК РФ)

Что касается недостачи, если Вы считаете себя не виновной и не согласны добровольно возмещать материальный ущерб работодателю, работодатель вправе доказывать и требовать в судебном порядке взыскание материального ущерба в результате недостачи по вашей вине.Это не должно служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки и увольнения работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги