Скажите пожалуйста, если мы закрываем обособленное подразделение и предлогаем сотрудникам перевод на бругую работу, в соседнем районе, а они отказываются. Требуют уволить их по сокращению. Обязаны ли мы их так увольнять и расчитывать по закону или, в праве тредовать от них работать на предложенном месте?
Уважаемая Яна!
Так как работники отказываются от перевода их увольнение следует по сокращению.
Спросить
Добрый вечер!
Для решения данного вопроса у Вас должно быть не менее 2 месяцев.
1. Если нет письменных заявлений работников о их переводе, то перевести вы их не можете, ст. 72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса".
2.Других работников попробуйте уволить по соглашению сторон, предоставив им отступные (пример: +1 оклад к увольнению) ст. 78 ТК РФ.
3. Если оба варианта не проходят, то по сокращению численности (штата) ст. 81 ТК РФ, предупредив работников за 2 месяца до сокращения.
Удачи!
Спросить
