Может ли работодатель отказать в выплате учебного отпуска, если учусь самостоятельно, а не по целевому направлению от данного работодателя?
Скажите, может ли работодатель отказать в выплате учебного отпуска (я учусь заочно в институте) мотивируя это тем, что учусь самостоятельно а не по целевому направлению от данного работодателя, хотя при устройстве на работу ставила начальство в известность о том что учусь, и 1,5 года мне успешно все оплачивали, но финансовое положение организации пошатнулось и у меня не принимают заявление на учебный отпуск якобы по выше указанной причине.
может ли работодатель отказать в выплате учебного отпуска ( я учусь заочно в институте) мотивируя это тем, что учусь самостоятельно а не по целевому направлению от данного работодателя
- Однозначно - НЕ МОЖЕТ.
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.
Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Спросить
Оплата учебного отпуска при наложении периода нетрудоспособности – обязательность работодателя?
Во время учебного отпуска заболел (учебный отпуск оформлен у работодателя с сохранением среднего заработка). Время заболевания пришлось на последние три дня учебного отпуска и шесть дней после отпуска. Несмотря на заболевание сессию закрыл успешно о чем получил справку подтверждение из учебного заведения.
Вопрос: В данной ситуации при сдачи больничного листа работодателю ОБЯЗАН ли работодатель оплатить мне учебный отпуск на тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска?
Согласно подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ оплачивать в данном случае не обязаны. Законом не предусмотрено.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Спросить
Нет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего хорошего.
Спросить
Доброе утро. Работодатель оплатит вам больничный только за пределами учебного отпуска. Тот период, который выпал на отпуск, оплате не подлежит.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Спросить
--- Здравствуйте Денис, период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. На подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подпункта «а» пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Пособие не выплачивается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ.Учебный отпуск относится к таким периодам. Но если работник продолжает болеть и по окончании учебного отпуска, право на пособие у него появляется со дня, когда он должен был приступить к работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Обязан оплатить учебный отпуск, т.к. оплату больничного в этой ситуации не предусматривает. Исключение касается только болезни в ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный отпуск к этой категории не относится. После окончания учебного отпуска будут оплачены оставшиеся дни больничного, т.е. 6 дней.
.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте, Денис!
Оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение учебного отпуска не осуществляется.
Данный момент утвержден Постановлением Правительства №375 от 15.06.07 г., которое признает действительным п.п.1 ч.1 ст.№9 закона №255-ФЗ от 29.12.06 г
Согласно положению Трудового кодекса Российской Федерации (ст.№124) при наступлении нетрудоспособности в течение очередного ежегодного отпуска работник имеет право продлить отдых. Но несколько иная ситуация складывается касательно учебного отпуска.
Если был оформлен больничный лист в течение отпуска рассматриваемого типа, то по собственной инициативе работник изменить его длительность не может.
Но, в то же время, заболевший сотрудник имеет право обратиться в учреждение, где он проходит обучение с просьбой о продлении учебного отпуска.
При этом ему необходимо представить два документа:
-заявление, написанное в свободной форме;-правильно заполненный бланк нетрудоспособности.
После представления соответствующих бумаг, в деканате образовательного учреждения студенту выдадут новую справку вызов с отрывной частью.
Спросить
День добрый, больничный за 3 дня не оплачивает-ст.9 закона ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", так как Вы не можете одновременно за один и тот же период получить и больничные и отпускные.
а вот за 6 дней должен оплатить как положено.
Спросить
Право на пособие по нетрудоспособности появляется с момента окончания учебного отпуска. Расчет компенсации осуществляется по общим правилам или с учетом МРОТ – в зависимости от стажа и других важных факторов, которые необходимо обязательно учитывать в данном случае.
За тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска вам оплатят из расчета среднего заработка
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375Спросить(ред. от 10.12.2016)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Здравствуйте Оля. По сути должны оплатить все. Но другой вопрос, зачем брать учебный отпуск если вы находились в отпуске за свой счет?
СпроситьРаботала в школе и обучалась заочно в институте. Учебные отпуска были с 1986 по 1990 год. Некоторые из них работодатель не оплачивал. Институт успешно закончила в 1990 г. При подсчете стажа те, учебные отпуска, которые не были оплачены не вошли в стаж. Правомерно ли это?
Формально - да. Но если в неоплате виноват работодатель, а не Вы сами - можно поспорить в суде.
СпроситьСложилась такая ситуация, зимой писала заявление на учебный отпуск с предоставлением справки-вызова работодателю, отпуск дали, отпускные выплатили в срок. Справку-подтверждение никто не требовал, она лежит у меня дома. Сейчас на носу вторая сессия, в прошлый раз работодатель дал отпуск и сказал чтоб больше я его не просила поскольку вышестоящее начальство недовольно тем, что на рынке специалистов с высшим образованием взяли меня без высшего образования. Как мне следует сейчас поступить и есть ли у работодателя основания отказать мне в предоставлении отпуска повторно? Учусь заочно, вуз аккредитован.
Оснований для отказа у работодателя нет, отпуск он обязан предоставить. Пишите заявление и оставьте себе копию с пометкой о принятии его работодателем. Всего наилучшего.
СпроситьТребование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, потому что получаете образование иного уровня. Смотрите статьи 173-177 Трудового кодекса.
СпроситьДобрый день. Да, вам обязаны оплачивать ученический отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые. См. статью 177 ТК РФ.
СпроситьЯ учусь на заочном отделении университета имени Герцена, получаю первое высшее образование. Работаю в сфере здравоохранения, а учусь на педагога. Мой работодатель может отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Отпуск должен оплачиваться или на рассмотрение работодателя?
Не может. Отпуск должен оплачиваться.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".
СпроситьРаботодатель отказывает в учебном отпуске, мотивирую что я уже учился. До этого учился в институте, брал учебные отпуска и был отчислен со 2 курса. Скажите я еще имею право на учебный отпуск?
Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Нет оснований оплачивать учебный отпуск. Отпуска не предоставляются задним числом. Для его предоставления вовремя не предоставлено ни заявление от работника, ни справка-вызов, дающая право на предоставления такого отпуска.
СпроситьУчусь заочно в колледже первое образование, работодатель оплачивает учебный отпуск, но при этом требует от меня отрабатывать в этой организации 5 лет либо если уволюсь должна вернуть деньги за учебные отпуска, учусь платно оплачиваю учёбу сама, имеет ли право организация требовать возмещения или отработки?
Нет, в слуае увольнения вы не должны работодателя возвращать оплату учебных отпусков, поскольку предоставлять такие отпуска с сохранением заработной платы, является БЕЗУСЛОВНОЙ обязанностью работодателя, и не зависит от стажа работы в данной организации.
СпроситьРаботаю на предприятии и учусь заочно в ВУЗе по направлению работодателя. ВУЗ государственный, аккредитованный. Работодатель отказывает мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска связанного с подготовкой и сдачей диплома и гос экзаменов (4 месяца), мотивируя это тем, что работа - это первоочередное и важнее. Законно ли это и что в этом случае делать?
Обратитесь с жалобами в прокуратуру и госинспекцию по труду на грубое нарушение трудового законодательства
Спросить
