Уволенному работнику не выплатили премию с объяснением, что при увольнении она не полагается
При увольнении с предприятия мне не выдали премию, объяснив это тем, что тем кто увольняется она не положена. Отработан полный месяц (с 01 по 30 число), форма оплаты труда сдельная + 40% премии. Расчетный лист на руки выдан не был, только справка по форме 2-НДФЛ.
Добрый вечер! невыплата премии в данном случае - не законна, обратитесь в суд с требованием о выплате премии.
СпроситьПри увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Огромное спасибо.
С уважением, Васильков Денис.
Денис!
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поэтому порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат регулируется в соотвествии с принятым Положением.
С уважением
СпроситьНа предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.
Добрый день! Марина, если у вас услвоия получения премии, ее размер, условия лишения премии указаны только в этом Положении, то и это условие лишения премии должно быть указано в таком Положении. И этого будет достаточно. Если же в трудовом договоре кроме ссылок на Положение в части выплаты премии содержатся еще какие -нибудь пункты, то условие о лишении премии должно быть также и в трудовом договоре.В любом случае, в конце текста трудового договора укажите, с каким документами работник ознакомлен и при подписании трудового договора требуйте проставить подпись против каждого перечисленного документа.
СпроситьЯ уволился с пч-13 23 августа 2013 года отработал там пять лет при расчете мне выплатили только тариф без премии мативируя это тем что премия при увольнении если отработан месяц не полностью то премия невыплачивается.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьПри увольнении мне был выдан расчетный лист где была указана сумма начисленной з/платы с премией. А работодатель выдал сумму без премии. Это законно?
Это незаконно.
Обращайтесь в суд за доплатой согласно расчётного листка.
У Вас есть 3 мес. на обращение в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
Спросить
При увольнении мне был выдан расчетный лист где была указана сумма начисленной з/платы с премией.А работодатель выдал сумму без премии. это законно?
---пишите жалобу в прокуратуру. они разберутся быстрее чем суд.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Незаконно, если не было оснований не выплачивать премию
ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
""Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
""Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
Это не законно, т.к. при увольнении работодатель обязан выдать работнику заработную плату, включая премии. Расчетный лист - доказывает наличие долга у работодателя.
.
Для его взыскания вправе подать иск в районный суд в течение 3 месяцев с даты получения расчета без премии. ст. 392 ТК РФ.
.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьАлександр, добрый день!
В соответствии со ст.135 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, Вам необходимо обращаться в суд за выплатой начисленной, но не выплаченной заработной платы (премии) в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной премии по месту нахождения работодателя. У вас 3 месяца на обращение в суд.
Спросить
Нет не законно, если премия начислена она должна быть оплачено. Вам нужно подать жалобу в прокуратуру, и далее подавать в суд на взыскание премии, процентов за задержку, и на возмещение морального вреда
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьПри увольнении работодатель выдал мне справку 2 НДФЛ, а через 2 месяца после увольнения выплатил премию за 3 месяца работы по решению суда, в данной ситуации я могу отправить бывшему работодателю заявление с просьбой о выдаче мне исправленной спраки 2 НДФЛ в связи с увеличением моего дохода? В данной ситуации при выплате премии за 3 месяца работодатель должен сделать перерасчет отпускных, которые мне были выплачены при увольнении без учета данной премии?
Да, можете запросить у бывшего работодателя данную справку с указанием периодов выплаты премии, но не можете требовать перерасчета отпускных, т.к. премия с ними никак не связана. А справку всегда пожалуйста либо через кабинет налогоплательщика ФНС.
СпроситьПорядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьУ меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.
Если у вас во внутренних положениях предусмотрена выплата премии месяцем позже, то не нужно начислять пени за несвоевременную выплату.
СпроситьПремия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?
Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, не входит в заработную плату, порядок и основание выплаты премии должны быть предусмотрены внутренним документом работодателя, чаще всего положением о премировании.
Спросить
Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с локально нормативными актами вашей организации. В частности о порядке премирования. Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии.
Спросить
Выплатили премию на юбилей! Но пришлось испортить отношения с начальником который забыл написать представление.
Спросить
Нарушение условий от выплаты премии по срочному трудовому договору - могу ли я требовать ее выплаты?
По срочному трудовому договору мне положена премия, при условии, что я доработаю до конца договора. Всем сотрудникам выдают после сдачи обходного листа специальные ведомости на эту премию. Я уже получила на руки трудовую книжку, где дата увольнения как раз соответствует дате окончания трудового договора, но ведомость на премию мне не выдали. При этом ни чем не мотивируют такое решение. В трудовой книжке запись об увольнении по части 1,пункта 1 статьи 77.Скажите, я вправе требовать выплаты премии?
