Неправомерное обвинение в недостаче и незаконное увольнение - история сотрудника магазина
При увольнении вешают недостачу по инвенторизации хотя пересчет я не проводил и товар не принимал а сегодня когда подгнял этот вопрос меня выгнали из магазина хотя я не уволен.
Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию, относительно нарушения Ваших трудовых прав. Ущерб добровольно не оплачивайте, пусть работодатель в суд обращается, если полагает, что доказательств достаточно
Спросить
Добрый день, если вы действительно намерены уволиться, письменно уведомите об этом работодателя с указание даты с которой вы хотите уволиться,работодатель может потребовать отработать 14 дней, если будет препятствовать увольнению и посещению рабочего места об этом нужно указать в заявлении в трудовую инспекцию: 1.о нарушении вашего права на расторжении трудового договора, 2. о препятствии к нахождению на рабочем месте, 3. о попытке привлечении вас к несуществующей ответственности, о проведении проверки работодателя по факту выявления этих нарушений. К материальной отв. вас может привлечь работодатель только доказав в суде вашу вину, производить удержания из зарплаты он не вправе. Для получения непосредственной юридической помощи адвоката обращайтесь по телефону.
Спросить
При поступлении на работу товар не принимала, после инвентаризации вешают недостача на продавцов, как себя защитить, если не виновен в этой недостаче.
Возражать.
Указать на не выполнение работодателем обязанности обеспечить сохранность товара.
(нет сигнализации, камер и т.п.)
Порядок привлечения к мат ответственности жестко регламентирован гл 39 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю директором мебельного магазина, при поступлении магазин был передан без инвентаризации к деньгам я отношении не имею есть кассир товар не принемаю охрану в магазине уволили провели инвентаризацию выявили недостачу и вешают на меня должна ли я платить.
Я работаю в магазине вещей. Перед инвентаризацией (в июле 2012 г) выясняется, что при позапрошлой отправке товара на центральный склад (прошел почти год) обнаружена недостача. После инвентаризации в магазине на персонал так же вешают недостачу отправки. При этом точной информации о виновных в недостачи отправки не известно (возможна вина магазина, но возможно и на складе не верно приняли товар). Теперь общую сумму хотят удерживать из зарплаты только у персонала в магазине, т.к. те работники кот. принимали на складе теперь не работают. Мы подписывали коллективную материальную ответственность и о том что ознакомлены с предварительными данными по инвентаризации. Подскажите, пожалуйста, законно удержание? И при увольнении снимут ли оставшуюся сумму (удержание разрешили оплачивать в течении полугода) ?
Законно, если вы не согласны нужно было делать в акте инвентаризации оговорку о совем несогласии.
Спросить
Как поступить, проработала в магазине 4 года неофициально, сейчас вешают недостачу, хотя пересчета небыло, как быть, идти ли вообще на пересчет,
Здравствуйте. Раз вы работали не официально - то и мат ответственности у вас быть не может.
СпроситьУ нас в магазине воруют выносят товар наркоманы покупатели и т.д. при пересчете товара выявлена недостача в 18 тысяч рублей. Товар принят отмечена галочкой. Товар помню был. вешают недостачу.. стоят камеры которые записывают только месяц.. угрожают статьей и заявлением в полицию. Что делать? Могут ли повесить?
Была в отпуске отозвали попросили поработать неделю магазин не принимала отработала месяц сделали переучет вешают большую недостачу хотят завести уголовное дело.
Если вы не брали- то вам и волноваться не о чем: помните, это они обязаны доказывать факт, размер хищения ти вашу вину в этом.
СпроситьРаботала 10 лет неофициально продавцом мужской одежды при закрытии магазина вешают большую недостачу. Пересчёт товара был произведен без меня. Что мне делать?
Я работала в цветочном магазине управляющей (в подчинении 3 магазина), один магазин закрылся в сентябре, второй магазин закрылся в октябре, а третий магазин закрылся в декабре. 4 декабря я уволилась после закрытия последнего магазина, отправив при этом весь товар на склад (предворительно пересчитав его). После увольнения ЗП не выплатили, сказали, когда товар пересчитают, тогда и заплатят. В итоге 26 декабря работодатель позвонил и сказал, что товара не хватает и ЗП платить не будет. При этом работодатель каким то загадочным образом еще посчитал инвентаризацию в закрытых ранее магазинах и сказал, что там тоже недостача. Может ли работодатель проводить какие либо инвентаризации без присутствия работника, без составления документации по инвентаризации? И если сотрудник уже уволен, может ли взыскивать с работника ущерб?
Формально работодатель имеет право проводить инвентаризацию и без работника (тем более который уже не работает), но он должен сообщить об этом работнику и пригласить его на проведение инвентаризации, а также дать возможность дать объяснения.
Что касается зарплаты, то работодатель обязан в любом случае произвести полный расчет при увольнении независимо от того, проводится инвентаризация или нет.
Взыскать ущерб с работника путем невыплаты ему зарплаты нельзя.
СпроситьВ магазине недостачк 350 тыс. Так как я принимал товар, то всю недостачу вешают на меня. Грозят подать на меня в суд и посадить в тюрьму. Как мне поступить и какие могут быть последствия?
Здравствуйте.
Статья 140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 140]
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:
1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
Да, по ст. 160 УК РФ возможно и возбуждение уголовное дела. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЯ администратор магазина у меня в магазине в мою смену за два дня пропало около 100 вещей, при пересчёте выявилась недостача, полной инвентаризации не было, требуют выплачивать недостачу (смену которая работала, это я и ещё 3 сотрудника) , обязана ли я выплачивать?
Вы обязаны выплачивать только в случае, если установлена ваша вина в причинении материального ущерба работодателю. В противном случае вы не обязаны ничего платить, так как действует принцип вины.
Спросить
Здравствуйте, Крис!
Уточните какая ответственность у Вас установлена (полная материальная у каждого работника или коллективная?
Требуйте проведения инвентаризации по всем правилам, после чего в объяснении по итогам инвентаризации в объяснительной потребуете проведение расследования.
Для материальной ответственности нужно еще доказать Вашу вину.
Спросить
