Пенсионный фонд требует взыскать выплаченную компенсацию за период прохождения производственной практики

Матери ребенка-инвалида была назначена компенсационная выплата по уходу за ребенком инвалидом. Эта компенсация выплачивается только неработающему родителю по его заявлению. Родитель получал эту выплату, а потом устроился на работу и не уведомил пенсионный фонд о трудоустройстве и продолжал получать эту выплату, хотя уже не имел право на эту компенсацию. Теперь пенсионный фонд хочет взыскать эту задолженность. Сколько составляет срок исковой давеости по взысканию задолженности пенсионным фондом по компенсационным выплатам матери ребенка-инвалида?

При поступлении на работу в 1986 году на меня была оформлена форма Т 2 в которой было написано мое имя Наталья. Приказ при приеме на работу был написан с ошибкой на имя Наталия. Сейчас мне потребовалась справка в пенсионный фонд о заработной плате за период работы в той организации. Ошибка выяснилась только сейчас. Как доказать что в приказе была сделана ошибка или описка.

Обучался в ГПТУ-17 г Апатиты на Севере Мурманская обл. с 1974-1977 гг.Производственную практику проходил на предприятии, сумарно 10 мес. Есть приказы о зачислении на производственную практику с оплатой согласно положения. Лицевые счета о зарплате в архив не передавались показать в пенсионном фонде не могу. По окончании ГПТУ был направлен на работу В г. Оленегорск. При приеме на работу оформленна 10%. северная надбавка. Засчитывается в северный стаж прохождение практики при таких условиях?

Я учусь в университете (заочная форма). На носу производственная практика. Я вышла на практику позже, может ли руководитель поставить задним числом прохождение практики? И обязан ли университет выдать направление о прохождение производственной практики? Заранее спасибо.

Входит ли период прохождение производственной практики на УПС (учебно-производственное судно) в льготный пенсионный период. Прохождение было в море и за границей.

Год назад я оформила в пенсионном фонде компенсационную выплату неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. На тот момент я не работала и в центре занятости не состояла. Спустя несколько месяцев я начала работать на индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора; на руках у работодателя была копия страхового свидетельства и моя трудовая книжка, запись в которую не была сделана. Пенсионный фонд известил меня о том, что приостановлена компенсационная выплата на уход и требуется возмещение переплаты, так как в результате проверки выявлен факт моей работы. Со слов моего работодателя он делал отчисления в пенсионный фонд в течение всего времени моей работы в размере 1700 руб. Сроки страховых отчислений в пенсионный фонд со слов моего работодателя и работников пенсионного фонда не совпадают. Законна ли приостановка компенсационной выплаты на уход и возмешение суммы переплаты?

У моего сына сложилась такая ситуация с пенсионным фондом. В период с 2010 по 2012 год сын обучался в техникуме и не работал. В 2010 был оформлен договор на выплату компенсации по уходу за бабушкой. Компенсацию получала бабушка сама, как добавку к пенсии. В 2011 году сын проходил практику на заводе от техникума. Официально практика длилась пол года. Но по факту он практически не работал и ему была начислена зарплата за весь период в размере 1080 р, из которой в пенсион. Фонд были сделаны отчисления предприятием. В 2012 году осенью его призвали в армию. То есть никакой рабочей деятельности у него не было. Недавно я обратилась в пенсионный фонд по своим делам и мне сообщили, что за моим сыном числится долг в размере 10000, т.к. он не законно получал компенсацию по уходу в тот период, когда в техникуме была практика. Но нам бы и в голову не пришло считать практику трудоустройством на работу. Поэтому, естественно и не сообщали о работе в пенсионный фонд, как это положено по закону. Как мне известно, в данное время практика в учебных заведениях уже не оформляется, как рабочая деятельность. Но не понятно, при чем тут мы. Разве есть вина сына в том, что на период учебы моего сына, практика оформлялась иначе. Теперь пенсион. Фонд собирается подать иск на моего сына в суд, т.к. мы отказываемся выплатить запрашиваемую ими сумму. Скажите, пожалуйста, какие у сына есть права в этом деле и есть ли шанс выиграть суд? И можно ли как-то не доводить дело до суда и не выплачивать эти 10000, т.к. мы считаем, что это не справедливо.

Прошу вас ответить на следующий вопрос: Как нужно оформить прохождение преддипломной практики в организации студенту, обратившемуся к нам с этим вопросом? Студент учится на дневном отделении в ВУЗе, нигде не работает и представил в нашу организацию письмо из своего учебного заведения о прохождении в нашей организации преддипломной практики. Нужно ли со студента запросит заявление и издать приказ о приеме его на преддипломную практику? Так как заработная плата ему начисляться не будет, нужно ли его дни явок на практику отражать в табеле учета рабочего времени? Или можно издать приказ о разрешении прохождения практики в нашей организации? С уважением, Мария.

Бабушка получала компенсационная выплата по уходу, оформлена была ее внучка, которая обучалась в институте. Внучка закончила институт, но не знала, что об этом нужно было сообщить в пенсионный фонд. Через погода после окончания устроилась на работу. Работает 8 месяцев. Представитель Пенсионного фонда требует возврата компенсационной выплаты за этот период. Как быть? Бабушка никогда ей эти деньги не отдавала, они шли прибавкой к пенсии.

Какая статья, приказ или положение регламентирует? При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. С момента начала работы и на весь период производственной практики на учащихся (студентов) распространяются правила охраны труда, нормы дисциплины труда, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Оплата труда производится за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам (окладам) и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации). На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата периода временной нетрудоспособности, предоставление отпусков и т. д.