Продавец-кассир подозревается в недостаче - как выйти из ситуации без выплаты денег и последствий для будущего трудоустройства

199₽ VIP

Требуйте от работодателя проведения тщательной проверки. Решение ее можете оспорить в суде.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства. Причем распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке.

При несоблюдении должностными лицами установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать их действия в суде.

Уважаемый Виталий Владимирович!

Трудовым кодексом РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, см. Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52

Конечно выход есть.

1. Сама по себе недостача не является причиной привлечения вас к уголовной ответственности, принятии мер прокурорского реагирования. У вас презумпция невиновности. Ваши виновные действия должны быть доказаны.

2. Взять объяснительную, если работодатель намерен наложить на вас дисциплинарное взыскание, провести служебное расследование по поводу недостачи - обязанность работодателя. Ваш отказ от написания он должен был зафиксировать и он свою обязанность выполнил. Напишите заявление на проведение проверки комиссией с привлечением специалистов. Просите включить компетентных и лояльных к вам людей.

ТК Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

3. Размер возмещения может быть снижен.

ТК Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

4. Доказывайте, что в этом случае было не обеспечение надлежащих условий хранения и обработки МЦ, допуск другого лица.

ТК Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

5. Привлечение к мат ответственности не влечёт автоматически к применению дисциплинарного взыскания, поскольку для этого должны быть виновные действия. Поэтому вы можете уволиться по собственному желанию и без проблем трудоустроиться в другое место. НО, при отборе на мат ответственные должности, часто звонят на предыдущие места работы, поэтому будьте убедительны, аргументированы и корректны по отношению к вашему работодателю и в этом смысле грамотно написанная объяснительная с обоснованием

причин освобождения вас от МО вам в плюс.

ТК Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Видеонаблюдение в магазине присутствует.

Так же хочу уточнить, что по факту минус в главной кассе у заместителя директора. И в этом случае она может обвинять меня в краже.

В правилах магазина это есть, но тут произошло полное нарушение этих правил. Изъятие происходило в зале магазина рядом с кассой.