Может ли считаться отпуск использованным, если работник не получил отпускной билет на руки (конкретно военнослужащий)
Может ли считаться отпуск использованным, если работник не получил отпускной билет на руки (конкретно военнослужащий)
Здр Олег Сергеевич! Дело в том, что 29 августа т.г. я написала рапорт на отпуск с 1 сентября 2014 г. и одновременно рапорт на профессиональную переподготовку (я военнослужащая и имею право на бесплатную профессиональную переподготовку перед увольнением в запас - мне 21 ноября 2014 года исполняется 55 лет,это уже "запредельный возраст для службы,относительно военнослужащих - женщин). Дату на рапорт по переподготовке не ставили, т.к. не знали точную дату начала занятий. 1 сентября принесла вызов с учебного заведения, о зачислении на курсы и сроке начала занятий с 1 сентября по 25 декабря т.г. Естественно по приказу уч. заведения я зачислена слушателем. Но войсковой частью издан о приказ об уходе меня в отпуск. Отпускной билет я не получала, с приказом не ознакомлена. А сейчас мне говорят, что отпуск считается реализованным. В направлении, выданным войсковой частью дата отправки меня на учёбу стоит с 1 сентября по 25 декабря т.г. Права ли я что прошу вернуть мне отпуск, как не использованный. Занятия посещала регулярно с 1 сентября
Спросить
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
можете отказать, она пользовалась своим правом перед отпуском по БиР согласно ст.260ткрф.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
тем более отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф.
Спросить
Отпускной период будет считаться с даты выхода на работу.ст.121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:..время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Не включение в стаж, дающий право на отпуск, определенных периодов времени означает так называемое смещение рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуск
Спросить
В описанной вами ситуации на основании ст260 ТК РФ этой работнице уже был предоставлен отпуск Поэтому считаю что по выходу из отпуска по уходу за ребенком эта работница не приобрела права на предоставление очередного отпуска Для этого нужно ей отработать минимум шесть месяцев.Отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст123 ТК РФ.Отпускной период будет течь с даты выхода на работу в 2015 году Поэтому вы можете работнику отказать в отпуске если не закрыт проработанными днями авансированный отпуск
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ за рабочий год. У каждого работника он свой и отсчитывается с даты приема на работу.
Нужно смотреть , за какой рабочий год работник получил отпуск перед уходом в отпуск по беременности, а также получил ли он его по графику отпусков или отпуск был предоставлен вне очереди непосредственно перед отпуском по беременности в соответствии со ст. 260 или 122 ТК РФ .
Если работник один раз воспользовался правом внеочередного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то следующий отпуск уже будет предоставлен по графику. Работодатель вправе отказать в таком отпуске по заявлению, даже если позволяет стаж, дающий право на отпуск.
Если на момент использования отпуска рабочий год, за который он предоставляется еще не наступил, то работник не имеет на него права. Работодатель такой отпуск предоставить не может. При определении рабочего года декретниц нужно иметь ввиду, что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не входит (ст. 121 ТК РФ ). В связи с этим рабочий год не начинает свой новый отсчет с выходом работника из отпуска по уходу (как ошибочно считают некоторые кадровики) , а увеличивается на количество календарных дней не входящих в стаж, в вашем случае на период отпуска по уходу.
Спросить
Вы обязаны получить перед отпуском отпускной билет.
Изучите.
Приложение N 13
к Уставу гарнизонной и караульной
служб Вооруженных Сил
Российской Федерации
(к статьям 20, 24.1, 38.1)
ПОРЯДОК
УЧЕТА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, НАХОДЯЩИХСЯ В КОМАНДИРОВКЕ
И ОТПУСКЕ, И ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ ГАРНИЗОНА
Список изменяющих документов
1. По прибытии к месту командировки или отпуска каждый военнослужащий должен встать на учет у дежурного по военной комендатуре (в ближайшем военном комиссариате), а перед убытием к месту службы сняться с учета.
(в ред. Указов Президента РФ от 25.03.2015 N 161, от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей редакции)
При удалении места пребывания военнослужащего от военной комендатуры или военного комиссариата свыше 10 км военнослужащий может встать на учет (сняться с учета) в органах государственной власти или органах местного самоуправления.
(в ред. Указов Президента РФ от 25.03.2015 N 161, от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащие, командированные в воинскую часть, становятся на учет в этой воинской части.
При постановке на учет и снятии с учета на командировочном удостоверении или на отпускном билете делается соответствующая отметка. Отметка о прибытии должна быть сделана не позднее следующего дня после прибытия, а об убытии - накануне или в день отъезда.
2. Офицеры от полковника и выше о своем прибытии и убытии могут сообщать дежурному по военной комендатуре или военному комиссару по телефону или письменно, а командировочное удостоверение или отпускной билет для отметки даты прибытия и убытия направлять ему с нарочным.
(в ред. Указов Президента РФ от 25.03.2015 N 161, от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащие, находящиеся в отпуске, могут прибывать к дежурному по гарнизону или в военный комиссариат в гражданской одежде.
(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших. В случае перемены адреса, получения разрешения на продление отпуска или срока командировки, болезни или по другим причинам, задерживающим своевременный выезд, военнослужащие должны немедленно сообщать об этом дежурному по военной комендатуре или в военный комиссариат или органы государственной власти и органы местного самоуправления (где встали на учет).
(в ред. Указов Президента РФ от 25.03.2015 N 161, от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Для учета военнослужащих, прибывающих в отпуск или командировку, дежурным по военной комендатуре (в военном комиссариате) ведется книга учета военнослужащих по следующей форме:
(в ред. Указов Президента РФ от 25.03.2015 N 161, от 16.05.2017 N 210)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день. Возьмите в военкомате справку в том городе, где Вы проводите официальный отпуск со дня прибытия до дня убытия. Поставьте печать. По приезду в часть сдадите проездные документы и данную справку в фин. часть.
Спросить
Будет, нет справок о том, что проводите отпуск, ни военком, ни комендант, ни начальник гарнизона вам их не выдаст. Они не установлены ни одним нормативным документом. Каждое из указанных должностных лиц будет обязано сообщить в военно-следственный отдел о том, что вы находитесь без разрешительных документов за пределами места службы. А все дальнейшее зависит от принятого процессуального решения. Раз у вас нет на руках отпускного билета - значит вы самовольно оставили место службы, если об том решит командир части.
Спросить
Я военнослужащий, рапорт на отпуск подписан командиром части, билеты куплены, правомерно ли сейчас меня не отпускать в отпуск, отпускной билет еще не брал.
А соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 03.07.2018) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"):
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Таким образом, Вам необходимо уточнить состоялся ли приказ командира об отпуске, если да - то никто Вас не имеет права "не пускать" в отпуск, если нет приказа, нет и отпуска.
Спросить
Если хотите, что бы Вам оплатили дорогу в отпуск,-то отметку в отпускном ставить надо обязательно. - ст. 325 ТК РФ.
Спросить
Рустам!
Поскольку отпускное удостоверение с отметками в пунктах пребывания является основным документом, подтверждающим Ваш выезд и основания расходования денег, то его утеря является дисциплинарным проступком. Вы можете попросить изготовить Вас дубликат и отправить его заказным письмом в военкомат по месту нахождения в отпуске с просьбой отметить Ваше пребывание.
СпроситьПомогите разобраться с проездом в отпуск в РКС. Как правильно исчисляется право на проезд и указывается в приказе на отпуск: проезд будет считаться использованным с момента ухода в отпуск или по окончанию отпуска, или надо отслеживать билеты работника?
по окончании отпуска, когда будут предоставлены билеты (возможно, что проезд не будет использован)
СпроситьСитуация тяжёлая, помогите пожалуйста.
Муж военнослужащий по контракту, дали отпуск.
Потерял отпускной билет, за это с нас взыскивают 60000, хотя использованные билеты мы предоставили, что требования на билеты мы использовали по назначению. Отправили мужа с тысяче домой. Как жить не знаем, я в декрете, двое детей, кредит. Хоть вешайся.
Скажите, есть ли выход из ситуации или войсковая часть всё верно сделала?
Здравствуйте, Елена! Ситуация действительно не простая. Отпускной билет является основным документом, который подтверждает нахождение военнослужащего в отпуске, в т.ч. и по использованию выданных ВПД или денежных средств на бесплатный проезд.
Пусть муж для начала обратиться с рапортом на имя командира части для ознакомления с материалами административного расследования по факту утери документа. Уточнит на основании какого приказа произведено взыскание денежных средств. Можно с жалобой обратиться в органы военной прокуратуры Вашего гарнизона, которые надзирают на воинской частью (муж должен знать т.к. все телефоны а также ФИО прокурора, адрес прокуратуры всегда находиться на стенде в подразделении).
Удачи, Вам!
Спросить
Просто интересно. Эта бумажка разве 60000 стоит за утерю? Любой же документ подлежит восстановлению... Ладно 10000 или 20000, но не 60000 же!
Где такие штрафные санкции прописаны... неизвестно.
Спросить
Смотрите внимательно внутренние локальные акты на этот счет. Можете обратиться в военную прокуратуру для проведения проверки данных фактов Удачи Вам.
СпроситьЗа сколько дней до отпуска военнослужащий имеет право истребовать отпускной билет из строевой части. Если можно правовое обрснование.
Здравствуйте, отпускной билет выдается военнослужащему непосредственно перед убытием в отпуск, конкретный срок не определен (см. п. 294 приказа МО РФ от 04.04.2017 номер 170).
Спросить
