Как составить заявление об увольнении по собственному желанию и какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при закрытии торговой точки, где я работала
У меня такая ситуация, после своих выходных я пришла на работу и мне сказали что торговая точка где я работаю закрывается и что я уже не работаю хотя я думаю что они должны были заранее меня предупредить. И сейчас я думаю если я не напишу заявление что я уволилась по собственному желанию то они мне выплотять только официальную часть моей зарплаты она состовляет 8000 руб. а не официальную могут просто не выплотить. У меня вопрос как я должна написать заявление и какую запись они должны сделать у меня в трудовой книжке?
Если они закрыли торговую точку, где вы работаете, то вас должны уволить по сокращению и выплатить вам пособие по сокращению. В вашем случае писать никаких заявлений не нужно.
Спросить
Меня не законно уволили по статье с занесением записи в трудовую книжку. После моего обращения в инспекцию по труду было вынесено постановление о восстановлении меня на работе. Так как я уже не хочу работать в данной организации я предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию и выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы и исправить запись в трудовой книжке. Скажите пожалуйста как должна быть исправлена запись в трудовой книжке, как это должно выглядеть? Компенсация за вынужденные прогулы должна быть 100% зарплаты или меньше, на сколько?
Здравствуйте, Ольга!
Поскольку Вас уже уволили и трудовые отношения прекратились, то трудовая инспекция уже ни при чем. Восстановит только суд.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
СпроситьМне сказали, что я не прошла испытательный срок и могу идти домой. За расчетом и документами должна прийти после выходных. Очень переживаю, что могут сделать запись в трудовой не прошла испытание. Могу ли я написать заявление по собственному желанию?
Добрый день.
Согласно "Особенностям установления испытательного срока и увольнения работника"
В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
Проверьте: Не попали ли вы в категорию лиц, для которых Испытание при приеме на работу не устанавливается. (Статья 70 Трудового кодекса РФ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне позвонили из отдела кадров и сказали, что мое рабочее место убирают и попросили мне придти и написать заявление на должность ниже по собственному желанию. Я не хочу портить трудовую книгу... перевод по собственному желанию... т.к там должность ниже... и при поиске новой работы оно портит мне всю картину... моей карьеры. Какие должны быть мои действия? Могут ли они меня перевести без моего заявления? Какую запись в трудовой книжке они должны сделать?
Это незаконно. Женщин с детьми до 3-х лет, тем более в отпуске по уходу за ребенком никто никуда увольнять или переводить не может (ст. 81, 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьБыла оформлена по трудовому договору и девушка ушла в декрет должностью выше меня и меня взяли на ее должность сделав допник только
Сейчас по собственному желанию я уволилась проработав на этой должности полтора года, а записи в трудовой о переводе на должность выше не сделали ссылаясь, что такая запись не делается и если меня не устраивает то я должна показать закон по какому закону она должна делаться. Вопрос: должна ли делаться запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на временную работу в связи с уходом основного в декрет и на какой закон это опирается, где написано, что запись должна делаться в трудовой даже, если это временная работа более года?
Спасибо.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Об этом издается приказ.
В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.
Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
СпроситьЗакрывается торговая точка ооо какие льготы положены при закрытии точки. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.
Ничего не пишите. Вам положены компенсации при увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)
Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Судя по Вашему описанию работодатель не уведомил Вас об изменении существенных условий труда (рабочего места работы). Обратитесь к работодателю письменно (телеграммой) с требованием сообщить куда Вам выходить на работу в связи с закрытием Вашей торговой точки. В случае, если работодатель Вас уволит за прогул, то у Вас есть основание восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Более подробно с данной ситуацией возможно разобраться при очной консультации.
Спросить
После 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию (за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроенна в основном. Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?
если срок испытательный Вы прошли и работодатель не выразил желание расторгнуть договор ДО истечения трех месяцев, то Вы считаетесь выдержавшей испытательный срок и можете продолжать работать, если только не желаете по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. Повторяю, должно быть ВАШЕ желание, если его нет, то не пишите такое заявление.
Спросить
Сергей , Ваше желание , это только Ваше желание . Даже если Вы принимались с испытательным сроком и успешно данный срок отработали уволить Вас должны по инициативе работодателя или как не прошедшего испытательный срок ( для этого нужны подтверждающие данный факт основания ) или по сокращению штатов , поэтому не соглашайтесь ничего писать , пусть увольняют по своей инициативе
Спросить
Вы никому и ничего не должны.
Если вы не будете писать заявление по С/желанию, то будете продолжать работать или же вас обязаны будут уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
Здравствуйте !
Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор, в том числе на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (это по собственному желанию), далее - ТК.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но при этом каждый работник сам уже решает, стоит ли ему увольняться по собственному желанию или стоит у этого работодателя ещё поработать.
Вы пишите: "после 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию".
В нашем Российском законодательстве нет понятия такого, как "дочерний офис", но есть понятия - филиал юридического лица или обособленное подразделение юридического лица.
Далее Вы пишите: "(за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроена в основном".
Работодатель при наличии оснований (а они чаще зависят от самого работодателя) вправе сократить работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Вот с этими статьями Вам следует внимательнее ознакомиться, если Вы хотите действительно с этим вопросом не таким и простым разобраться.
Вы задали на Сайте Юридической консультации этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие подсказки или ответы без ссылок на нормативные акты.
Если же Вы работаете в обособленном структурном подразделении этой организации, то в этом случае при закрытии этого обособленного подразделения данным юридическим лицом сокращение работников должно проводиться на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК.
Так что Вам выгоднее в данном случае именно быть сокращенной, а не уволенной по собственному желанию.
При сокращении Вы будете получать зарплату минимум 2 месяца согласно статьи 180 ТК, а также получите как минимум за 2 месяца ещё выходное пособие в размере средней заработной платы.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178 ТК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вы спрашиваете: "Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?"
Если Вы напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК), то Вас и уволят по этому основанию, о чем будет указано в вашей трудовой книжке.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьСегодня я пришла на работу и мне сказали что меня увольняют в связи с закрытием магазина. Работаю я по трудовой. Мне сказали что в трудовой у меня будет написано что уволена по собственному желанию и что выплатят мне только за последние мои рабочие дни, т.е. за последние 7 дне... Хотела бы у знать должны были меня заранее предупредить об закрытие магазина и должны выплатить конпенсацию или нет?
Ольга,
да, должны предупредить не менее чем за 2 месяца до сокращения, а уволить с выплатой соответствующей компенсации заработной платы
при увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Уважамая Ольга, г.Москва !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13.04.2013г
15:24 моск.
СпроситьВы сами же написали, что основанием для увольнения у вас является увольнение по собственному желанию, без подачи от вас заявления.
Конечно это незаконно, как и увольнение в связи с закрытием магазина.
Вам бесполезно обращаться куда-либо о выплате вам компенсаций. потому что вы уволены не по сокращению.
Что вам надо делать? 1) не подписывать никаких документов: заявлений, приказов.
2) подавать иск в суд о восстановлении на работе и получении зар.платы за вынужденный прогул, и прочие требования.
3) Обращаться надо в вашем случае только в суд.
Спросить
Это незаконно. Ничего не подписывайте. Нужно обращаться в суд. Взыскивать все положенные выплаты, а также расходы на юридическую помощь. Обращайтесь, поможем.
СпроситьПриняли на работу, есть приказ, договор. Через месяц сказали написать заявление по собственному. В трудовой книжке какая запись должна быть при принятии на работу и увольнении. Кто подписывает и какую печать должны поставить?
При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения.
СпроситьУ меня такой вопрос: работница крупной фирмы "Аэростар" вышла в декретный отпуск. За то время, пока она в нем находилась, фирма обанкротилась.
Трудовую книжку ей хотят отдать, но пока неизвестно с какой записью о причинах увольнения.
Какие выплаты по закону может требовать работница при увольнении? И какую запись они должны сделать в трудовой книжке?
Должна ли фирма выплатить выходное пособие?
Заранее - большое спасибо!
Уважаемая Надежда! Согласно ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Если вы сейчас уже не неходитесь в отпуске то формулировка согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.
Спросить
