Требования работодателя по оплате курсов повышения квалификации - права и льготы воспитателей детского санатория
Я работаю в мед. Учреждении воспитателем (в детском санатории) работодатель требует прохождения курсов повышения квалификации (предлагая нам только платные курсы) и при этом говорит что мы (работники) должны сами их оплачивать, или отрабатывать 5 лет (по договору который он хочет составить отдельно от трудового договора). Но в трудовом д-ре ничего не написано про учебу и как она должна оплачиваться! Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать оплаты за эти курсы (без от работки или все-таки придется отрабатывать) или отказаться от этих курсов (без увольнения) и как оплачивается учебный период? И на какие льготы могут рассчитывать педагоги в мед. санаториях с детьми?
курсы повышения квалификации и переподготовка всегда в госучреждениях были бесплатным мероприятием. Однако работодатель может составить ученический договор в котором может указать необходимость отработки в вашем учреждении не менее 1 года, но это возможно если у вас нет образования по специальности....много вопросов к вашему работодателю необходима очная консультация
Спросить
Будьте добры, помогите разрешить проблему. Я являюсь руководителем образовательного учреждения. По закону об образовании педагоги должны проходить повышение квалификации 1 раз в три года. Как правило эти курсы платные. И педагоги отказываются проходить эти курсы, мотивируя это тем, что эти курсы обязан оплатить работодатель. Мы по возможности оплачиваем такие курсы, но в ближайшем будущем предполагается массовое повышение квалификации (перед аттестацией на категорию), нам предложили очень хорошие курсы и на хороших условиях, и у нас просто нет такой суммы денег. Скажите, работодатель ОБЯЗАН оплачивать ВСЕ курсы повышения квалификации? Или только те, на которые педагоги отправляются по приказу?
Воспитатель продленки в школе. Заставляет директор проходить платные курсы повышения квалификации дистанционно (за 11 т.р. ) за свой счет (для дальнейшего прохождения аттестации) т.к. в нашем городе нет возможности проводить такие занятия. Должна ли я оплачивать эти курсы сама? В трудовом договоре говорится о прохождении курсов, но не сказано, кто их должен оплачивать.
Я работаю воспитателем в детском санатории для детей с родителями. Нас 27 педагогов. Педагоги при здравоохранении. Кто мы? К какой категории относимся? У всех воспитателей имеется педагогическое образование, курсы повышения квалификации, должностные обязанности педагога - воспитателя. Педагогический коллектив получил лицензию на образовательную деятельность, как педагоги дополнительных образовательных программ. А проблема заключается в том, что повышение зарплат педагогов нас не касается, так как мы педагоги при здравоохранении. В здравоохранении повышение только для медицинского и обслуживающего персонала. Надеемся на пересмотр вопроса о системе оплаты нашего труда.
Я являюсь студенткой ВУЗ, учусь на психолога, работаю воспитателем в детском саду. Может ли руководство отправить меня сейчас на курсы повышения квалификации (без отрыва от производства) без моего согласия? Могу ли я отказаться от этих курсов? Если нет, то как должно быть все организовано? Должна ли я что то подписывать и т.д. ...?
Как быть с сотрудником, если он отказывается проходить курсы повышения квалификации? В трудовом договоре прописано, что он обязан проходить курсы повышения квалификации с письменного уведомления работодателя? Какие действия должны последовать за работодателем? Можно ли уволить сотрудника в связи с отказом от прохождения курсов повышения квалификации?
Здравствуйте!
Я работаю учителем. Скоро меня отправляют на курсы повышения квалификации учителей. Нам говорят, что курсы платные и платить должны сами. Директор школы настаивает на том, чтобы я сам их оплатил, а если не пройду эти платные курсы, то он может уволит меня. Подскажите, пожалуйста, кто должен оплачивать курсы повышения квалификации учителей по закону?
Работаю воспитателем в детском психоневрологическом санатории как воспитатель прохожу обучение повышение квалификации и санминимум Имеет ли право главный врач санатория устраивать экзамен воспитателям по педагогической деятельности?
Я врач-рентгенолог. Прошла плановые курсы повышения квалификации раз в пять лет, сама их оплатила, курсы платные. Должно ли предприятие мне их оплатить? Квитанция есть. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется проводить работнику повышение квалификации по специальности не реже 1 раза в 5 лет.
8 ноября исполнилось 25 лет непрерывного трудового стажа работы воспитателем в детском саду. В пенсионном фонде мне в начислении пенсии отказали. Они ссылаются на то, что во время работы я проходила курсы повышении квалификации по специальности. Входит ли в трудовой стаж по выслуге лет прохождение курсов повышения квалификации?
