Мои права на работе при беременности - отказ от подписания срочного трудового договора и последствия

Я устроилась на работу, будучи беременной, на сроке 12 недель, работодатель естественно не знал об этом. Меня официально трудоустроили, а в трудовом договоре было написано, что они берут меня на испытательный срок 3 и месяца. Когда следует рассказать работодателю о моём положении и будет ли это значить, что эта фраза в трудовом договоре, насчёт испытательного срока, не имеет смыла?

Работодатель заключил срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16,по дате видно, что срок его заключения 3 месяца, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Отметки о принятии меня на работу в трудовой книжке не было сделано, хотя я был предупреждён,что работа считается основной. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Устроилась на работу месяц назад, недавно узнала, что нахожусь в положении, подписанного трудового договора нет, т.к отправили его в другой город на подписание и до сих пор не вернули может ли оказаться так, что как работодатель узнает о моем положении просто не подписать трудовой договор.

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Вопрос такой. Уволили с работы задним числом по основанию завершение срока трудового договора. Взяли на работу 14.02 2020 г. Трудовой договор подписал, хотя там не было указанно что он срочный. После чего договор забрал работодатель якобы исправить неточности в нем. После чего его не вернули. Теперь уволили по причине того что закончился его срок. Предыдущий договор с этим же работодателем был заключен на 3 месяца. С увольнением я не согласен. Трудовую вернули и прислали приказ об увольнении на подпись. Подписывать его не стал. Что теперь мне делать, хочу чтобы мне прислали мой трудовой договор, который я подписывал где прописан его срок действия, якобы Срочный, а также справку 2 ндфл о зп, чтобы встать в центр занятости и бывший работодатель если я не найду работу платил мне зп. Как поступить в таком случае?

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

Устроилась на работу. Мне предлагают подписать срочный трудовой договор, но я не уверена в том, что я останусь на этом месте работы. Имею ли я право на отсрочку подписания трудового договора? И какие права имеют стороны (работодатель и сотрудник) в случае, если договор не будет подписан?

Работодатель заключил со мной срочный договор с указанием даты его завершения, которая приходиться на конец 3-го месяца работы, а причина завершения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Я работаю на предприятии уже третий месяц. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Как поступить и что делать. Заключила гражданско-правовой договор с организацией (подпись и печать имеются) на выполнение проектных работ. Работу выполнила, акт приемки работ подписали без промедления, а вот деньги по договору уже как месяц не возвращают, мотивируют тем, что их заказчик им не отдает. При подписании договора был выдан аванс 50%, вторая половина после подписания акта приемки работ, к сожалению, дата не указана...