Добрый вечер! Неоднократно получала грамотную помощь у сотрудников данного сайта. Хотелось бы вновь получить вашу правовую поддержку. В 2013 году я ушла в законный отпуск, который перешел в декретный. Получилось так, что 2 этих отпуска пересеклись в 2 неделях, таким образом 2 недели мне оплатили и как ежегодный отпуск и как декретный. Теперь работодатель с меня требует погасить эту задолженность. Сначала работодатель удержал Единовременное пособие при рождении ребенка, забыв меня об этом предупредить. Его мы вернули. Теперь с меня удерживают ежемесячное пособие. Ребенку 1 год и 1 месяц. И снова меня об этом никто не предупредил. Насколько это законно и что с этим делать?

В 2013 году я ушла в законный отпуск, который перешел в декретный.

Может ли работодатель удерживать сумму из отпускных при начислении единовременного пособия по рождению ребенка?

В декретный отпуск ушла, не отгуляв пару недель ежегодного отпуска. Отпускные и выплату по выходу в декрет получила в полном объеме, но сейчас работодатель удержал сумму из отпускных из единовременного пособия по рождению ребенка. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Если это возможно то как я должна оформить заявление.

В 2010 году я осталась в декретный отпуск перед которым мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 недели который был оплачен в полном объеме. Однако в декрет меня оставили на неделю раньше, таким образом у меня осталась не отгуленной неделя. Вопрос состоит в том могу ли я в удобное для себя время догулять отпуск, можно ли его использовать по частям и нужно ли предупреждать работодателя об отпуске. Мне фактически нужен один день из этого отпуска. Если это возможно то как я должна оформить заявление.

Читать ответы (1)

Вопросы о декрете - отпускные, детские до 1,5 лет и предоставление ежегодного отпуска

Вопрос по декрету, в 2013 году я ушла в декретный отпуск в котором нахожусь по настоящее время, в 2016 году планируем родить второго ребенка, интересует несколько моментов: 1) отпускные по беременности и родам, если я уйду второй раз в декрет в 2016 году, я получу аналогично что и за первого ребенка, т.к. 2014 и 2015 годы я находилась в отпуске по уходу за ребенком? 2) детские до 1,5 лет я также буду получать аналогично первому ребенку, т.к. опять таки 2014 и 2015 годы в отпуске по уходу за ребенком? 3) нужно ли будет формально выходить на работу, чтобы закрыть первый больничный и открыть второй? 4) в настоящее время у меня 1,5 месяца не отгуленного ежегодно отпуска, до ухода в декрет работодатель мне отказался его предоставить, хочу написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и сразу же на ежегодный оплачиваемый отпуск, а после окончания ежегодного сразу опять на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать и не скажется ли этот ежегодный отпуск на моих отпускных и пособию до 1,5 лет при рождении второго ребенка в 2016 году?

Читать ответы (1)

Какая зарплата будет учитываться при выплате декретных денег за время второго декретного отпуска?

В феврале 2012 года я ушла в декретный отпуск, при этом моя зарплата составляла 13500, выплаты получила по старому закону. Я продлила декретный отпуск на 3 года, за это время я забеременела ещё раз, за эти годы зарплата поднялась до 17500, в апреле 2014 года мне открывают второй декретный отпуск, на работу я так и не вышла, по какой из зарплат мне будут выплачивать декретные деньги: при рождении и в течении 1,5 лет второго ребёнка.

Читать ответы (1)

Отказ в выплате материальной помощи во время второго отпуска - возможна ли двукратная выплата?

У меня возникла такая ситуация: я медсестра отделения реанимации, в 2013 году я пошла в отпуск с 25 декабря 2013 по 31 января 2014 (ежегодный отпуск 24 дней, и отпуск за особый характер 11 дней) с 25 декабря по 5 января мне оформили отпуск за особый характер, а ежегодный отпуск 6 января 2014 по 31 января 2014. Получается материальную помощь за 2013 год мне дали в январе 2014 года, так как отпуск перещел на 2014 год. Теперь я пошла в ежнгодный отпуск на 14 дней с 1.06.2014 и мне отказали в выплате материальной помощи, так как я уже в этом году получала, по закону материальная помощь выплачивается один раз в год. Но в январе этого года я получила помощь за 2013 год, отпуск то дыл за 2013 год, теперь я пошла в отпуск за 2014 год, и помощь не дают. Скажите пожалуйста возможна ли выплата материальной помощи два раза в год в таком случае?

Читать ответы (1)

Как получить единовременное и ежемесячное пособия по уходу за ребенком при невыплате работодателем - судебный порядок.

Мне работодатель не начисляет единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я живу в Алтайском крае, а работодатель находится в Новосиб. Обл. Поэтому за назначением этих пособий я обратилась по почте. Они эти письма не получили (они больше месяца пролежали на почте), потом я обратилась в прокуратуру, но они нарушений не увидели (это тоже заняло больше месяца). Я повторно обратилась к работодателю, но они ответили, что они не получали от меня заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Это все заняло больше 6 месяцев со дня рождения ребенка. И теперь ФСС не будет рассматривать заявление на назначение этих пособий. Подскажите, пожалуйста, в какой суд мне нужно обратиться, чтобы получить эти пособия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Читать ответы (1)

Требуется помощь по вопросу оплаты больничного после декретного отпуска

Помогите пожалуйста. Ушла в декретный отпуск по БиР в 2016 году. В расчёт брали 2014 и 2015 года. 20 января 2017 года я родила. Было осложнение в родах. Дали дополнительный больничный. Работодатель оплатил его из расчёта за 2015 и 2016 год. А должен был, как продолжение первого больничного за 2014 и 2015 год. Какой закон мне надо показать работодателя. Что бы мне оплатили как положено. Выплата получилось намного меньше.

Читать ответы (3)

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?

Читать ответы (1)

Расчет декретного бюллетеня и пособия по уходу за вторым ребенком при продолжении декретного отпуска до 3-х лет

Работала в 2012-2013 годах. В 2014 году ушла в декретный отпуск по рождению первого ребенка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Останусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 5 августа 2017 года. В 2016 году планирую рождение второго ребенка. Как будет рассчитан мой декретный б/лист и пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В 2013 году я ушла в законный отпуск, который перешел в декретный.

Москва - онлайн услуги юристов