Правомерность внесения личной информации о родных при поиске работы - проблемы и решения

Уважаемая Екатерина Александровна!

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ)

Спасибо за ответ ! я имела в виду , когда приходишь на собеседование, тебе дают анкету на заполнение , а потом только работадатель может позвонить или нет, только потом будет проходить собеседование и после этого примут или нет. При заполнении акеты , я обязана писать свои паспортные данные и всё о своих близких родственниках , если я даже не знаю пригласят меня или нет? Спасибо!