Как работодатель должен оповестить о закрытии магазина и предоставлять компенсацию или другие рабочие места?

04.10.2014, 07:27

• г. Ростов-на-Дону

Я работаю год в магазине бытовой химии у ИП,у неё сеть таких магазинов. Есть подозрения что магазин будут закрывать, хотя при вопросе так это или нет, отвечают отказом. За какое время должен работадатель оповестить своих сотрудников о закрытии магазина? Должен ли предоставлять другие рабочие места или выплачивать компенсацию? Были случаи когда она сообщала за один день до закрытия и говорила либо сидите в резерве пока не освободится место либо увольняйтесь... Вот мне и интересно имеет ли право работадатель так поступать, у меня трое несовершеннолетних детей и работаю по ТК? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Солоний Е.В. 4.8

04.10.2014, 07:37,

г. Волгоград

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

09.10.2014, 10:24,

г. Ростов-на-Дону

Сегодня нам сообщили что все таки магазин закрывают через четыря дня. Т.е наши предположения оправдались.... Так вот, в замен нам предлагают работу в другом районе куда совсем не удобно ездить,либо говорят увольняется если что то не устраивает. Имеют ли на это право? И не должна ли быть оплачена неустойка ?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель должен оповестить о закрытии магазина и предоставлять компенсацию или другие рабочие места?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов