Защита прав трудящихся при неофициальном трудоустройстве - правда или миф?
Увольнять с не официальной работы, не выплачивают зарплату. О еваю но тянут. Правда ли что в настоящее время в силу вступил закон о защите прав трудящихся даже при не официальном трудоустройстве?
Всю жизнь действовал и продолжает действовать закон: Защита прав трудящихся - дело рук самих трудящихся.
СпроситьКогда вступил в силу закон о ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей?
Все источники уверяют, что дата вступления закона 26 июля 2011 года, однако в местном УФМС сообщают, что закон вступит в силу лишь в следующем году.
Закон в силу вступил, а само Соглашение - пока нет (согласно условиям его вступления это не происходит сразу же).
СпроситьМой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.
Добрый день! Перевести самостоятельно сумму алиментов согласно взысканному размеру (% или в твердом размере). Сохранить документы подтверждающие размер самой зарплаты за неофициальный период, чтобы в последующем, если появятся вопросы, доказать свою правоту.
СпроситьЯ официально работал на предприятии, ежемесячно перечислялись алименты. В настоящее время фирма разорилась, пришлось уволиться. Нашёл работу без оформления. Какую сумму денег мне необходимо перечислять, чтобы не было проблем в дальнейшем, при официальном трудоустройстве?
Поскольку официально Вы не работаете, то судебный пристав будет рассчитывать алименты исходя из средней заработной платы по России.
Спросить
когда гражданин не числится официально на работе, с него высчитывают алименты со средней з/п по РФ, а это 31т.р.
Спросить
Необходимость в официальном трудоустройстве при получении ВНЖ через полгода - вопрос рассматривается
При сдаче документов на ВНЖ необходимо официальное трудоустройство. Вопрос: При получении ВНЖ по прошествии полугода со дня подачи заявления, будет ли необходимость в официальном трудоустройстве?
При получении ВНЖ по прошествии полугода со дня подачи заявления, будет ли необходимость в официальном трудоустройстве?
---конечно.
У нас такой вопрос: я с мужем устроились на работу в магазин, отработали там две недели не официально, пришло время подписывать договора на официальное трудоустройство и тут нам говорят что в нашей фирме нельзя работать родственникам! Имеют ли они право отказать в трудоустройстве одному из супругов если даже мы работали в разные смены? Спасибо!
Здравствуйте, Пусть вас ознакомят с внутренними положениями организации, где написно, что родственники не могут работать совместно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет такого права у работодателя, ведь, какая понимаю, Вы с мужем не на госслужбе, а вообще напомните работодателю, что дискриминация труда запрещена как конституцией, так и трудовым кодексом, и вообще работодатель обязан оформить трудовой договор в письменном виде в течении трех дней после приступления работника к работе - ст. 67 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Видимо у них такие внутренние правила, с ними придется согласиться. Вообще законодательство РФ не запрещает родственникам работать на одного и того же работодателя, если они не подчинены другу другу.
Спросить
Здравствуйте!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не запрещает родственникам, в т.ч. супругам работать в одной организации на любых должностях.
Никакие "внутренние правила" любой организации или Индивидуального предпринимателя не имеют силы, если они противоречат положениям ТК РФ (статьи 8, 9 ТК РФ).
Во-вторых, если вы работали в этом магазине с мужем две недели, в т.ч. без оформления трудового договора, то у вас уже были трудовые правоотношения с этим "хитрым" работодателем (67.1 ТК РФ).
В-третьих, если вы будете доказывать этому работодателю с ТК РФ, что он не прав, то конечно он может отказать в официальном приеме на работу вам обоим, но не на том основании, что вы супруги.
В-четвертых, если у вас есть надлежащие доказательства, что вы работали фактически у этого работодателя две недели, но с Вами не заключили трудовые договоры, то Вы в этом случае можете этого добиться в судебном порядке и взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату с процентами, а также взыскать сумму денег за причинение вам обоим морального вреда (статьи 236, 237 ТК РФ).
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи.
Спросить
Возможно ли работникам НКО получать официально зарплату. Возможно ли официальное трудоустройство в НКО?
При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.
СпроситьРаботаю у индивидуального предпринимателя почти 2 года не официально, по договору. Сейчас 10 я неделя беременности, сообщила начальству, а она молчит про трудоустройство. Имеет ли она право отказать в официальном трудоустройстве? Спасибо.
Инна, ситуация очень сложная. Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об установлении наличия трудовых правоотношений.
СпроситьЯ работаю не официально. Хотелось бы устроиться официально.
Там зарплата 50 на 50. Говорят, что невозможно официально, так как минимальный размер оплаты труда при официальном трудоустройстве 13 тыс.. А мне нужна запись в трудовой по этой профессии, чтобы был стаж.
Можно ли без зарплаты поставить запись в трудовой книжке? Как быть, подскажите, пожалуйста.
Запись в трудовую книжку возможна только на основании приказа о приеме на работу, что предполагает также выплату заработной платы по ведомости и подачу сведений в ПФР.
Вы имеете право предложить работодателю издать приказ о приеме на работу, а в случае уклонения от издания приказа-подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
