Как преодолеть преграды при переводе на тяжелый труд после введения положения 4.1?

Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.

У меня была операция на щитовидной бедные. В выписки из больницы написали ограничение физической нагрузки 4 месяца. 1 месяц я просидела на больничном листе. Врач поликлинике отказывает мне в справке на перевод на лёгкий труд. Я работаю врачом неотложной помощи, специфика работы: выезд на до по вызову в оказании неотложной помощи с медицинским ящиком и экг аппаратом, на станции скорой помощи. Это не врач из поликлиники. Есть ли правовые документы, законы, указывающие что у меня присутствует физ нагрузка. Что входит в физическую нагрузку на работе в моей специальности? Как мне получить в поликлинике справку на лёгкий труд? Спасибо.

Я работаю в детской школе искусств. Наша администрация сделала нам потолок при распределении педагогической нагрузки. В тот год, когда это ввели, я только устроилась в школу и у меня была маленькая нагрузка, всего 1,5 ставки. Сейчас мой стаж работы в данной школе уже 5 лет, а 1,5 ставки так и остались. Если я хочу и могу взять нагрузку больше, говорят, не положено. Законно ли это?

Как правильно высчитать нагрузку хореографа при совместной работе с тренером по худож. Гимнастике в спортивной школе, если по положению об оплате труда возможна нагрузка хореографа не более 70% от нагрузки тренера, но тренер вышел на неполную ставку (0,9).

Работаю в школе (основная работа) учителем музыки, нагрузка 1 ставка, в течении многих лет также работаю по совместительству в муз. школе в свободное время, с основной работой время никак не пересекается. В этом году на основной работе у меня потребовали справку о нагрузке, на вопрос "зачем" вразумительного ответа не услышала. Имеет ли право директор с основного места работы требовать информацию о нагрузке на работе по совместительству? Если да, как грамотно ей отказать и не предоставлять этих сведений?

Я директор школы, за две недели до учебного года, я уведомил работника, который в предыдущем учебном году имел нагрузку 27, что с нового года его нагрузка учебная будет 18, в связи с приемом на работу нового специалиста по его предмету. Педагог, которому я сократил нагрузку требует вернуть предыдущий объем нагрузки и обратился в суд.

Я работаю на основном месте работы за оклад. Основная работа бумажная, но у меня есть дополнительная нагрузка, где нужно поднимать тяжелые коробки и контейнеры, за которую мне доплачивают % как за интенсивность в труде. В связи с беременностью я не могу выполнять эту дополнительную нагрузку. Если я предоставляю справку работодателю, с меня снимут дополнительную нагрузку и оставят голый оклад без доплаты? Или заменят дополнительную нагрузку другой, которую я могу выполнять и сохранят доплату?

Как просчитать нагрузку по осям правильно, чтобы МАЗ сортиментовоз (тягач 3 ось раз. макс нагрузка 33,5 т/ масса без нагрузки 12,7 т / прицеп 2 ось макс нагрузка 20 т без нагрузки 4,8 т во время прохождения весов не было перегруза по осям. Из расчетов который я сделал 33,5-12,7+20-4,8 = 36 т.

Работаю учителем, стаж 28 лет, в данной школе-5, высшая категория.

В мае (при распределении нагрузки) директор предложила предварительно 17 ч (два 5 кл и один 11), но в июне сказала, что нагрузки для меня нет, только во второй половине дня - дополнительные занятия. В этом году была нагрузка 24 ч (9 кл, 10 кл и два 11 кл). Что делать в этой ситуации, ведь в мае я расписалась за минимальную нагрузку...

Я молодой специалист, пришёл работать в школу сразу после окончания педагогического колледжа. В первый год работы мне дали полную нагрузку. Сейчас работаю второй год и у меня всего 8 часов. Слышал что молодому специалисту должны доплачивать до полной нагрузки в течении первых 3-х лет работы, если мало часов. Обязаны ли мне доплачивать до полной нагрузки?