Как пожаловаться на несправедливое руководство в магазине и решить проблему с назначением лишних смен и предпочтением супруга управляющего?
Куда пожаловаться на мою управляющую магазина. Она устроила своего мужа в магазин администратором, и ставит лишние смены, он получает больше всех зарплату. Все это видят и молчат, т.к бояться потерять работу.
в трудовую инспекцию можете направить жалобу, но вряд ли будет положительный результат в данном случае.
Спросить
Около нашего дома продовольственный магазин, работает с 8.00 до 23.00, всё это время в магазине реализуется пиво и виноводочные изделия, магазин находится в жилом доме. Виноводочные и табачные изделия продаются всем, даже лицам моложе 18 лет. В какую организацию можно пожаловаться на такую работу магазина?
В отдел потребительского рынка администрации города и прокуратуру. А также - в роспотребнадзор.
Всего доброго.
СпроситьПожаловаться?
Здравствуйте. Магазин расположенный под окнами моей квартиры установил камеру видео наблюдения которая фиксирует мои окнаи немного затрагивает крышу магазина. На мою просьбу убрать камеры хозяйка магазина не реагирует мотивируя это тем что снимает крышу а не мою квартиру. Телевизор на котором в режиме он лайн идёт запись расположен в самом магазине в открытом доступе всем покупателям. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия магазина и куда мне можно пожаловаться?
Я работаю администратором в магазине. Режим работы магазина с 10:00 до 22:00 я закрыла магазин в 21:35. Поступила жалоба от покупательницы в офис о том что она не смогла попасть в магазин и сделать покупку по причине закрытого магазина. За этот проступок могут уволить?
В данном случае применение дисциплинарного взыскание является правом, а не обязанностью.
В любом случае с Вас обязаны потребовать объяснительную. (ст. 193 ТК РФ).
данный факт также должен быт зафиксирован. Возможно ограничитесь замечанием.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, это однозначно не является основанием для увольнения
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРаботала в магазине 8 дней. Когда сказала что больше не выйду, без меня была проведена ревизия, с недостачей 72 000 рублей. Я и моя напарница уволились. Зав.магазином трудовые книжки отдавать отказывается. Была сделана повторная ревизия, недостачи неоказалось. Остальным сотрудникам был выдан аванс. Зав.магазином сказала что больше мы никуда не устроимся, репутацию она нам сделает. Устроилась в другой магазин, была удивлена, что во все магазины агент БАЛТАлкоторга по просьбе заведующей передала все мои данные в другие магазины, мативировав тем, что я воровка. Куда мне можно обратиться, чтобы забрать свою трудовую книжку из магазина, и как можно привлечь к ответственности агента, за то что во всех магазинах мои данные с пометкой воровка?
Ольга Викторовна, Вам необходимо обратиться в суд с иском, в котором просить обязать работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Относительно порочащих Вас сведений можно обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. В случае его удовлетворения Вы имеете право на компенсацию морального вреда.
СпроситьЯ работаю в магазине 7-я. Каждый месяц проходят инвентаризации (переучет), руководство магазина каждый раз говорит, что плохо отчитались (в магазине большие недостачи), поэтому каждый месяц с сотрудников магазина удержиавют от 1500 до 2000 т. р. (получается в месяц каждый сотрудник работает 1-2 смены бесплатно, несмотря на то что рабочий день сотавляет 13-ти часовой рабочий. День.)
Помогите, подскажите что можно сделать? Какой может закон защитить? Люди все мочат, т.к. бояться потерять работу, а с другой стороны очень обидно что работодатель (бизнесмен) еще таким образом обогощается или за счет неповинных людей покрывает свои недостачи (если конечно верить, что они есть)
Нет, незаконны. Вина - обязательное условие для привлечения работника к любому виду ответственности (как дисциплинарной, так и материальной). Вы вправе обжаловать незаконные удержания в судебном порядке, а также взыскать компенсацию морального вреда. Параллельно можно также обратиться в государственную инспекцию труда. Чем больше будет подписей под жалобами, чем больше работников подадут в суд - тем выше вероятность реального денежного наказания для работодателя. Если будете молчать, терпеть и бояться - дальше будет только хуже. Подтверждено многократными примерами. Удачи.
СпроситьЯ проработала в магазине более пяти месяцев, без предупреждения магазин продают, хозяин магазина очень быстро вывозит товар на склад.10 го числа все получают зарплату, мне зарплату не выдают. На вопрос на каком основании мне не выдают зарплату, ответ начальства-зарплата будет выдана по факту сверки товара. Правомерны ли его действия?
Здраствуйте!
нет, не правомерны, если подошел срок ее выплаты, то работодатель обязан ее выплатить вам, тем более, что ваша в вина в возможной прапаже товара не установлена.
обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
С уважением,Д.В.Любезнов
Спросить
Была поймана на мелком хищении в магазине. Возместила стоимость украденного и была отпущена. Чек забрала охрана. Полиция не вызывалась. Но мое лицо было сфотографировано охраной магазина. Позже я узнала, что подобные фотографии, как правило, заносят в какую-то базу.
Что это за база? Мое лицо теперь будет распознаваться во всех магазинах? Точнее, база распространяется только на конкретный магазин? Или на все магазины данной сети? Или на все магазины в целом?
И грозит ли мне что-либо?
Чтобы вам ничего не грозило, нужно было взять подтверждение того, что вы возместили ущерб (чек или расписку). Фото они сделали для того, чтобы знать вас в лицо и вся сеть скорее всего тоже будет знать.
СпроситьПомогите мне разобраться. Работаю в магазине Магнит чуть больше года. Выучился на товароведа, а зарплата все меньше и меньше. Даже продавцы получают больше. Не знаю, как начисляется зарплата. Еще хожу на подработки. Куда обращаться? Не хочется и работу потерять@
Хочу пожаловаться на продовольственный магазин. Г Красноярск ул Попова.14.У директора этого магазина, в сэс всё схвачено, за всё заплачено. Тараканы и мыши ходят пешком по магазину, грязь, не грязь а срачь. И недавно запустили внутри магазина пекарню. Ужас что твориться в магазине, а ведь туда ходят очень много народу, продают пропавший продукты. Директор женщина, купила всех с потрохами, и нет на неё не какой власти.. Кто не будь Наведите порядок. Ведь не все покупается и продаются.
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
Спросить
