Уволенный сотрудник подал заявление в суд из-за отказа организации вернуть трудовую книжку - ситуация осложняется подделкой подписей в акте

Уважаемый Олег Васильевич!

На работодателя возлагается ряд обязанностей, которые он обязан соблюдать при увольнении. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вопрос не в том, что обязан делать работодатель. А в том, что делать свидетелю, которого вызывают в суд. Свидетель ничего не видел, и ничего не знал. Подпись была сделана другим работником( без ведома )