Нужно ли указывать в анкете при приеме на работу погашенную судимость.
Нужно ли указывать в анкете при приеме на работу погашенную судимость.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать предоставления иных документов запрещается. Анкета – изобретение работодателя, поэтому судимость можете не указывать.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация