Неоплата сверхурочных и снижение оклада - вопросы оплаты труда сторожа в детском саду МБДОУ №7
Я работаю сторожем в детском саду МБДОУ №7. оклад у меня 3046 руб. получал поэтому окладу и праздничные оплачивали, а сверхурочные часы не оплачивали т.к. мы не дорабатываем часы и за счет этого часы перекрывались за не доработанные. За сентябрь у меня оклад стал 2492 руб бухгалтер сказала так что я не доработал норму часов поэтому она так оплатила, а весь год я не получал сверхурочные. И вообще правомерно ли они производят оплату труда при окладах. Нас 3 сторожа и стоим мы с 19-00 до 6-00 в рабочии дни, выходные и праздничные дни по 24 часа. Спасибо. Телефон дом 8 (42138) 63297
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Статья 104 ТК РФ.
У вас суммированный учет. Оплата труда производится из расчета оклада но за фактически отработанное время (по часам), поэтому и зарплата каждый месяц разная, т к каждый месяц количество рабочих часов разное и зависит от установленного графика. Если часы по графику попадают на праздничные дни то они должны оплачиваться в двойном размере, а сверхурочные рассчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода, который может равен как месяцу, так и кварталу , полугодию или году. Видимо у вас все дело в неполной занятости. Четыре сторожа -много, а три мало. Отсуда недоработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация