Нарушение процедуры премирования в казенном учреждении - кто получает максимальные суммы премий и почему они не выплачиваются остальным сотрудникам?
Я работаю в казенном учреждении. Нашим работникам выплачиваются ежемесячные и квартальные премии при наличии экономии фонда оплаты труда.
Только эти премии выплачиваются одним и тем же людям, причем очень большие суммы. Это заместители генерального директора и лица, приближенные к нему. Мне премии не выплачивались с июня месяца. Я не нарушала трудовой дисциплины, у меня нет выговоров и взысканий. Просто личная неприязнь. В Положении об оплате труда сказано, что премирование и материальное поощрение работников производится по решению генерального директора либо на основании рапортов руководителей структурных подразделений. Я проработала здесь 2,5 года и никаких комиссий по распределению премий здесь ни разу не создавалось. Всегда премии распределял только генеральный директор. Хочется узнать, насколько это правомерно?
Здравствуйте, Елена Сергеевна!
Нужно смотреть трудовой договор и делать запрос по ст.62 ТК РФ и проводить правовую оценку. Обращайтесь, есть решение.
СпроситьЭто не правомерно обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация