Скажите, обязано ли физическое лицо при устройстве на работу предоставлять ИНН?
Скажите, обязано ли физическое лицо при устройстве на работу предоставлять ИНН?
Уважаемый Евгений!
Согласно действующего Трудового кодекса РФ гражданин обязан предъявить при трудоустройстве:
1. трудовую книжку (если только это не первое место его работы)
2. документ об образовании (если того требует должность, на которую он претендует)
Законом могут быть предусмотрены исключения, когда необходимо предъявить и иные документы, например, справку о состоянии здоровья, однако в отношении ИНН не существует подобных исключений.
Предъявлять его при трудоустройстве не требуется, более того, работодатель даже не имеет права требовать от Вас его предоставления.
Спросить
Помогите ответить на следущие вопросы:
Является ли обязательным предоставление ИНН физического лица при трудоустройстве на работу? Может ли физическое лицо не предоставлять данный документ? Может ли работодатель уплачивать налоги за физическое лицо, работающее в его организации, по иным документам?
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу при отстутствии ИНН? и вообще обязательно ли иметь этот самый ИНН?
заранее спасибо за ответ с уважением Дина.
Скажите пжалуйста, при устройстве на работу ИНН и пенсионная карточка обязательны? Какие из них учавствуют в пенсионных отчислениях работодателем? Какие из них нет необходимости предоставлять работодателю?
Обязано ли физическое лицо предоставлять номер своего ИНН работодателю и специально для этого подавать заявку в налоговый орган если ИНН у него ранее не было, правомерны ли штрафы в случае не предоставления инн, не подачи заявки на присвоение.
Должен ли я платить какие либо налоги если беру на работу физическое лицо (украинка). Я оформляю договор как физическое лицо с физическим лицом. Так как фмс сейчас обязательно предоставлять такой договор. .
При устройстве на работу кроме документов, предусмотренных Трудовым Кодексом работодатель требует ИНН. Подскажите обязателен ли данный документ? Могу ли я не оформлять его и не предоставлять при устройстве на работу?
