Может ли работодатель сократить мои рабочие часы без моего согласия, в результате чего уменьшается моя зарплата, несмотря на беременность?
Может ли работодатель без моего согласия сократить рабочие часы, что на 50 часов меньше, чем по трудовому календарю? Следовательно он сокращает мне зарплату. Беременность 18 недель, в 9 недель писала заявление, чтобы график работы соответствовал трудовому кодексу.
Нет, не имеет право работодатель сократить рабочие часы, либо он должен письменно уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЕвгения, все изменения в договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. То есть, для изменения условий договора нужно ваше согласие на это. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Может ли работодатель без моего согласия сократить моё рабочее время и соответственно зарплату, когда я сообщу о своей беременности.
Беременность уже 15 недель, а я до сих пор боюсь, что узнают на работе.
Контора работает полностью по кзоту.
Может ли работодатель без моего согласия сократить моё рабочее время
Может перевести на легкий труд по вашему заявлению.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли меня сократить или перевести на пол ставки если моему ребенку нет 3-х лет. Что делать если мне сокращают рабочие часы без моего согласия? Не составляют вовремя рабочий график?
Сотрудник написал заявление на предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК РФ, как родитель ребенка до 14 лет. Он обозначил в своем заявлении дни и часы работы: пн, вт - полные дни, среда - полдня (20 раб. часов в неделю). В статье 93 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить сокращенный график работы по такому заявлению по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Обязан ли работодатель на 100 % удовлетворить просьбу сотрудника в количестве рабочих часов и распределении их по дням недели или работодатель может предложить свой вариант сокращенного графика работы. По конкретному случаю сократить рабочую неделю не на 50%, а на 25%, в связи производственной необходимостью и объемом выполняемых работ: например, предложить график работы ежедневно с пн по пт по 6 раб. часов.
В ТК РФ вовсе не так указано.
По соглашению сторон работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени обычному работнику. На то оно и соглашение, чтобы согласовать каким конкретно будет этот режим.
Устанавливать же неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет работодатель обязан . Это одна из специальных правовых норм, обеспечивающих женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью.
Никакого согласования для этой категории работников, включая согласование конкретного вида неполного времени (неполный день, неделя или неполный день и неделя одновременно) законом не установлено. Нет каких либо ограничений по количеству часов в день или в неделю или за другой учетный период. Как вам нужно, так и указываете в заявлении. Работодатель обязан установить такой режим, какой вы укажете в соответствии с необходимостью работника, а не производственной необходимостью. Безусловно работодатель может предложить и свой вариант, однако из смысла статьи следует , что приоритет в реализации права на работу в режиме неполного рабочего времени этой категории работников на стороне работника. Никакая производственная необходимость здесь не является определяющей. ст. 93 ТК РФ,
СпроситьИзвините, я вынужден задать вопрос заново. В первом вопросе почему то нет выдержки из трудового договора, хотя я вставлял. Без этих пунктов вопрос был не понятен, я исправил оплошность. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Пол года назад наш сервисный центр был передан другому работодателю, который нам внедряет свою систему трудовых отношений. Вот выдержка из трудового договора: Насколько я понимаю из этих пунктов следует, что каждый квартал работодатель ведет суммированный учет рабочего времени согласно производственному календарю.
Я работаю по сменному графику (день-день-ночь-ночь-отсыпной-3 выходных), смена 11 часов + 1 час перерыва на обед. По производственному календарю за 3 квартал 2018 года при 40-часов. Неделе июль-176 ч. август-184 ч. сентябрь-160 ч. сумма за квартал-520 ч. При моем графике работы я недорабатываю 31 час до необходимой суммарной квартальной нормы. Работодатель утверждает что я должен доработать эти часы в дневном графике т.е. выходить на работу в дни которые определены как выходные согласно моих смен. Ситуация запутанная поскольку согласно трудовому договору работодатель берет за основу производственный календарь, с другой стороны график смен не позволяет набрать необходимого минимума. Набрать эти часы можно за счет сокращения количества выходных дней. Теперь собственно сам вопрос: Имеет ли право работодатель сократить в одностороннем порядке количество выходных дней и заставить работника отработать недостающие часы по производственному календарю.
PS:Мой график идентичен по часам графику день-ночь-отсыпной-выходной, т.е. если работник не набирает в данном графике часов, то он фактически лишается нескольких выходных дней если работодатель потребует отработать необходимый минимум производственного календаря.
Доброе утро.
1) по поводу необходимости отработать норму часов.
В соответствии со ст. 22 ТК - обязанность работодателя - обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В случае, если работодатель не обеспечил выработку часов (а в вашем случае речь идет именно об этом), оплата труда осуществляется в следующем порядке, определенном в ст. 155 ТК:
- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
2) по привлечению работы в выходной день - это возможно при согласии работника, с оплатой в повышенном размере. Привлечение к работе в выходной день осуществляется на основании распоряжения работодателя. (ст. 113, 153 ТК).
СпроситьВ трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ должен первые 2 часа в 1,5-ном размере, а последующие в двойном, т.к. речь о сверхурочной работе, выполняемой согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Должен оплатить за фактически отработанное время, часы в установленном законом порядке. Первые 2 часа в 1,5 размере, последующие - в двойном Так как если этого сделано не будет - то это повод для обращения работника в трудовую инспекцию и привлечения работодателя к административной ответственности. Ст.57,99,152 ТК РФ.
Спросить
Елена!
Так как тут имеет место быть сверхурочная работа
Ст 99 ТК РФ,-свыше установленного договором времени, то оплата за первые 2 часа в 1,5 размере, последующие - в двойном размере нужно осуществлять.
Удачи!
Спросить
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Работодатель согласно ст 135 ТК РФ должен выплачивать зарплату за фактическое отработанное время Доказательством фактически отработанного времени является не условие в трудовом договоре ст 57 ТК РФ о рабочем времени 4 часа, в то что указано в табеле, графике работы и т.д..Если работодатель будет выплачивать заработную плату исходя из 4 часов то смело жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Так как договором определён рабочий день в течении четырёх часов, а фактически работник работал по 8 часов, то это сверхурочная работа. Согласно статье 152 ТК РФ, первые 2 часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы в двойном размере, если иные условия не определены коллективным договором и другими документами, указанными в статье 152 ТК РФ
СТАТЬЯ 152 ТК РФСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работодатель хочет сократить рабочие часы, ссылаясь на годовую переработку. Заранее работников приказом не предупреждали о данном факте. В трудовом договоре указан сменный график работы, но нет уточнения по количеству часов за месяц и год. Законны ли действия работодателя?
В норму рабочего времени учитываются все неявки. То есть из нормы рабочего времени вычитаются часы за дни, когда работник по тем или иным причинам не обязан был работать. Часы, которые необходимо вычесть из нормы времени во всех случаях рассчитываются по графику пятидневной рабочей недели, вне зависимости по какому графику работает работникУчет рабочего времени-это табель. В нем за каждый день работы ставится "Я", за отпуск "ОТ", за больничный "Б". Это по унифицированной системе учетной документации, утвержденной Госстатом в 2004г. Рабочее время-это сколько отработано. Норма рабочего времени-это сколько положено.
Спросить
скажите пожалуйста, что входит в годовую норму часов? считается ли отпуск и больничные дни?
СпроситьСогласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Елена, если в трудовом договоре строго оговорен размер должностного оклада в размере 10 000 и установлен режим работы, то размер выплачиваемой суммы не может быть меньше оклада. В соответствии со ст. 129 ТК – Оклад это фиксированный размер оплаты труда.
СпроситьПроблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Ваш начальник нарушает трудовой кодекс. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
СпроситьЯ столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?
Если ваш рабочий день зависит от производственного календаря, оплата производится пропорционально отработанному времени, нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЯ беременна 15 недель принесла на работу справку о том что мне должны предоставить нормированных рабочий график работы. Я работаю 2/2 по 12 часов что меня вполне устраивает на что директор переводит меня на 5/2 по 8 часов безмоего согласия объясняя это тем что это и есть нормированных рабочий график. Может ли она перевести меня без моего согласия на другой график? Спасибо.
