Последствия для ООО при сделке записи в трудовой книжке после ухода стажера в другую организацию
Человек стажировался в нашем ООО 3 месяца после чего ушел работать в другую организацию
Остались хорошие человеческие отношения
После ухода просит сделать запись в трудовой книжке
В штат он принят не был отчисления в ПФ на него не производились
Какие последствия могут быть для ООО если выполнить его просьбу и сделать запись в трудовой книжке?
Здравствуйте Вячеслав. Понимаете, если человек действительно трудился и получал зарплату, а у Вас остались хорошие человеческие отношения, то вполне логично сделать запись в трудовой и произвести за этот период отчисления в ПФР. Все равно ведь поди с минималки. Опять же заставить Вас сделать запись он может через суд, обратившись с иском о признании отношений трудовыми и обязании произвести соответствующие записи в трудовой и отчисления в ПФР. Практика распространена и так знаете - шансы 50/50. Заплатите Вы в ПФР, сделайте запись и оставайтесь хорошими людьми! Деньги же не все решают. Удачи. Обращайтесь.
Спросить