Конфликт на работе - Требования работодателя в связи с больничным и выборами
Работаю в администрации сельского поселения. 14 сентября у нас состоялись выборы. По болезни я не участвовала в агитации. 16 сентября принесла бюллетень и услышала от руководителя аппарата: Тебе лучше написать заявление об уходе по собственному желанию, мы не сработаемся. На вопрос: По какой причине?. Услышала: Когда нам не хватало рук-ног, ты спокойно сидела на больничном. Заявление я отказалась писать, ушла на больничный, вызывала Скорую из-за приступа. Сейчас написала заявление на учебный отпуск. Законны ли требования работодателя? Может ли он понести ответственность за эти требования?
Нет, незаконны.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация