Должны ли они выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и имеют ли они права не заполнять трудовую книжку?

Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?

Мой муж работал на частного предпринимателя 2 года. Работал с официальной ЗП 8000 руб. На руки же получал 40000 руб. При оформлении на работу был подписан трудовой договор в 1-м экземпляре, который остался у работодателя. При оформлении муж не придал этому значения. За эти 2 года ни разу не ходил на больничный и не был в отпуске. Неделю назад его вызвали и объявили, что принято решение об его увольнении. Попросили написать по собственному желанию. За отработанные 12 дней месяца пока еще не выплатили расчетные, не выдали на руки трудовую книжку, даже заявление было составлено в 1-м экземпляре и подписано оно сейчас или нет, до сих пор не известно. Уже неделю кормят завтраками, руководство избегает встреч. Муж хочет поехать в офис, написать еще один экземпляр заявления об увольнении. А так же предъявить больничный лист. Насколько я знаю, он также имеет право на компенсацию за неотгуленный отпуск. Как ему правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации. Спасибо.

Такой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?

Что делать если фирма продана владелец тоже поменялся, магазин работает под другим брендом и владельцем, работникам предложили уволится и перейти переоформится в другую фирму а тем кто не желает переходить написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они право уволить меня по сокращению штата так как я не хочу работать в другой фирме и под другим руководством?

У меня сложилась такая ситуация: я 17 ноября пришла работать в фирму ООО ТД данпродукт, на должность торгового представителя, когда я должна была перенести трудовую книжку мне сказали что компания переименовывается и 5 декабря она станет ООО ЕДАСЕРВИС, и трудовую нужно принести в декабре, в итоге я написала заявление о приеме 25 декабря, о приеме 5 декабря, отдала трудовую, и в этот же вечер нам сообщили что нас сокращают, но написать мы должны по собственному желанию, и сделать мы это должны 30 декабря, когда я явилась в офис 30 декабря и принесла справку о том что я нахожусь на 23 неделе беременности, мне сказали что устраивать официально они меня не будут п так как штат сокращают и отдали пустую трудовую книжку.31 декабря я написала заявление в прокуратуру калужской области города калуги, позже мне пришло письмо о том что 16 января 2015 года Дело перенаправленно в государственную инспекцию по труду, ответ мне должен придти в письменном виде в 20-х числах февраля, но проблема в том что у меня 19 февраля подходит срок декретного отпуска, и нужно решить открывать больничный на данную организацию или нет, в комиссии по трудовым спорам мне ответа на этот вопрос не дают, просто говорят ждать 20-чисел. Есть ли вобще шанс что мне всетаки внесут запись в трудовую книжку и восстановят на работу.

4.04.2017 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В офисе фирмы мое заявление не приняли, тогда я послала заявление по почте заказным письмом с уведомлением.6.04.2017 г. Я как обычно вышла на работу, но ко мне приехал мой непосредственный начальник с новым продавцом и сказал что я уволена и чтоб я передавала смену. 10.04.2017 я позвонила в офис бухгалтеру и спросила готова ли трудовая книжка и расчетные на что бухгалтер мне ответила что никакого заявления и приказа об увольнении у неё нет. 12.04.2017 г мне позвонили и сказали что можно приезжать за трудовой книжкой и расчетными. Когда я приехала в офис фирмы и забрала трудовую книжку посмотрела в неё и увидела что я была уволена уже 5.04.2017, мне дали подписать документ в котором указывалось что мне должны выдать расчетные 18.000 тысяч рублей (восемьнадцать тысяч рублей) это же мне и сказала бухгалтер, а когда мне начали выдавать расчетные 7.300 (семь тысяч тристо рублей) я спросила почему не все деньги. И где компенсация за отпуск мне ответили что это все расчетные деньги и компенсации за отпуск не будет. Я обратилась в трудовую инспекцию там приняли мое заявление. Через несколько дней мне опять позвонил мой начальник и начал меня уговаривать вернуться в фирму работать. Я написала заявление о приеме на работу и отдала трудовую книжку. Я отработала две недели и ушла на больничный по состоянию здоровья. Все больничные листы я передавала в офис фирмы но когда я позвонила и спросила когда будут выплачены больничные мне сказали что я в фирме не устроена и больничные мне платить не будут. Я снова обратилась в трудовую инспекцию к дежурному инспектору он сказал мне что руководство фирмы правы и мне нужно решать этот вопрос только через суд. Подскажите прав ли инспектор Трудовой инспекции и если прав как писать заявление в суд.

4.04.2017 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В офисе фирмы мое заявление не приняли, тогда я послала заявление по почте заказным письмом с уведомлением.6.04.2017 г. Я как обычно вышла на работу, но ко мне приехал мой непосредственный начальник с новым продавцом и сказал что я уволена и чтоб я передавала смену. 10.04.2017 я позвонила в офис бухгалтеру и спросила готова ли трудовая книжка и расчетные на что бухгалтер мне ответила что никакого заявления и приказа об увольнении у неё нет. 12.04.2017 г мне позвонили и сказали что можно приезжать за трудовой книжкой и расчетными. Когда я приехала в офис фирмы и забрала трудовую книжку посмотрела в неё и увидела что я была уволена уже 5.04.2017, мне дали подписать документ в котором указывалось что мне должны выдать расчетные 18.000 тысяч рублей (восемьнадцать тысяч рублей) это же мне и сказала бухгалтер, а когда мне начали выдавать расчетные 7.300 (семь тысяч тристо рублей) я спросила почему не все деньги. И где компенсация за отпуск мне ответили что это все расчетные деньги и компенсации за отпуск не будет. Я обратилась в трудовую инспекцию там приняли мое заявление. Через несколько дней мне опять позвонил мой начальник и начал меня уговаривать вернуться в фирму работать. Я написала заявление о приеме на работу и отдала трудовую книжку. Я отработала две недели и ушла на больничный по состоянию здоровья. Все больничные листы я передавала в офис фирмы но когда я позвонила и спросила когда будут выплачены больничные мне сказали что я в фирме не устроена и больничные мне платить не будут. Через некоторое время мне предложили работу в другой компании но моя трудовая книжка находится у старого работодателя и он говорит что моей трудовой книжки у него нет хотя он мне её не отдавал. Что можно сделать?

Устроилась на работу 2 недели назад. Официально оформлена, сегодня сказали что юр.лицо фирмы закрывается, просят всех сотрудников написать заявление по собственному желанию. А в конце месяца, якобы, написать новое заявление о приеме на работу в этой же фирме. Меняется якобы только юр.лицо. Скажите стоит ли писать заявление по собственному желанию в данной ситуации? Что грозит, если я откажусь? Что я могу потерять или приобрести от данной ситуации? Очень жду ответа, спасибо!

У нас ликвидируется ООО, о чем нам сообщили только в устной форме, при этом всех переводят в другое, вновь образованное ООО, путем увольнения и приема на работу. В новом ООО совсем другие условия работы (ЗП меньше в 2.5. раза). Что можно предпринять в данной ситуации? Уходить по собственному желанию совсем не хочется, но и работать в таких условиях тоже. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы потребовать сокращения и выплаты компенсации? Если да, то за какой период времени будет выплачена компенсация? Перевод собираются оформлять уже с 1 июля (устное оповещение было 6 июня). Заранее большое спасибо.