Не получил уведомления о переводе на новую службу - Что делать в данной ситуации?
Здарствуйте опишу коротко как получиться ситуацию. Я работаю сварщиком в центральноремонтной службе на нефтепроводах меня хотят перевести в линеино эксплутационную службу уведомлении о переводе я не получал а мне говорят что согласно приказа и еще предлагают написать заявления как я понял с просьбой о переводе как быть в данной ситуаций? В трудовом договоре прописан адрес работы может ли работодатель сделать перевод например в другую область.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Еще раз здраствуите а допустим при перемещений с цеха в цех уведомление или приказ какой то должен быть или нет если да то с какой срок уведомления
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
СпроситьЗаконно ли снижение заработной платы (оклада) при переводе на другую должность и в другую службу в пределах одного предприятия.
Работаю технологом. Руководитель планирует перевести меня в экологическую службу со снижением оклада и соответственно заработной платы. Перейти в другую службу я согласна, но снижение оклада нежелательно. Мне предлагают самой написать заявление о переводе без указания данных об оплате труда. Как правильно поступить в данной ситуации? Как лучше написать заявление?
Я работаю на предприятии в службе "А" 6 лет. Руководитель предприятия предлагает перейти мне в другую службу "Б". Характер работы меняется полностью.
Я подозреваю, что это связано с желанием подвести меня под сокращение. Сократить по службе "А" трудно, т.к. у меня не самый маленький стаж работы и квалификация достаточно высокая. Однако, работа в службе "Б" меня привлекает, кроме того, трудно будет отказать первому лицу предприятия.
Есть ли выход из данного тупика, например, определенная формулировка в приказе о переводе? Обязана ли я сама писать заявление с просьбой о переводе или достаточно приказа по предприятию, например, в связи с производственной необходимостью?
Здраствуйте Анна!
Работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия. (ст. 72 ТК РФ).Это либо заявление, либо подпись об ознакомлении на приказе о переводе.
Работодатель также может в случае производственной необходимости перевести работника сроком до одного месяца на работу не обусловленную трудовым договор, но в пределах той же организации. (ст. 74 ТК РФ)
СпроситьКакой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Получается что временный перевод трансформироваляся в постоянный. Поэтому в трудовой книжке можно сделать запись о постоянном переводе со сссылкой на приказ о временном переводе
СпроситьВ связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера. Но при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказа о переводе тренер отказался подписывать приказ и доп. соглашение ни чем не мотивируя свой отказ (хотя в уведомлении подтвердил свое согласие на данный перевод). Что делать в данной ситуации.
С такими работниками трудовой договор прекращается на основании ст. 74 ч4 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУвольнение в порядке перевода
На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"
Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;
- 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.
П 1 Выполнен.
Проблема по п 2 условия работы.
Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?
Уважаемый Андрей.
Нет, не обязателен.
Откуда взял. Полагаю по методу "Ля Стеля". "Стеля" в переводе с украинского - потолок.
Сам автор пишет: ".....ТК РФ не установлена процедура "такого" увольнения...."
БОЛЕЕ ТОГО, вам достаточно ОДНОГО ДОКУМЕНТА о согласии нового работодателя принять вас на работу. И ВСЁ!!!! Этот документ нужен именно вам, чтобы в случае увольнения по старому месту работы вам не смогли отказать в трудоустройстве по новому.
Это может быть что угодно:
- отношение;
- ходатайство на имя старого работодателя о вашем переводе,;
- согласие принять на работу и т.д.
Значения не имеет.
Зачем вам такой документ? Чтобы иметь ГАРАНТИИ по ст. 64 ТК РФ. Согласно которых "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".
Всё остальное вам не нужно.
Есть такой документ, пишите заявление с просьбой уволить в порядке перевода (нет, пишите по собственному желанию)......
ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИ - И ЕСТЬ письменная просьба работника или его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).
И ни кому не надо доказывать про "условия работы" и т.д. Можете вообще даже и не показывать этот документ старому работодателю.
ОНО ему нужно?
Если решгил автор статьи , что-то изобрести от себя "личное" и не предусмотренное ТК РФ, так это его право. На то он и автор.
Автор пишет: "Вместе с тем СЧИТАЕМ, что к данной ситуации МОНО применить положения....."
Если считает что можно, то пусть ОН это и пременяет, ему то, кто это запрещает? А вам это зачем?
Можно от чрезмерного усердия "наплодить" и ещё кучу абсолютно ни кому не нужных документов!!!!
Удачи вам, Андрей.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Отказать по собственной инициативе и убеждениям - могут!
По понуждению вышестоящей организации или по Решению суда - нет...
СпроситьЯ мичман, пришёл приказ об в перевод в другу часть (приказ от 08.05.2020) , прошло больше месяца с даты приказа, а продвижений никаких нет! Заставляют исполнять обязанности и нести вахты, как быть в данной ситуации? Могу ли я не ходить на службу до перевода?
Здравствуйте, в соответствии с ч.7 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
При этом, пока Вы не исключены из списков личного состава части в связи с переводом, Вы остаётесь в подчинении своего командира части, и поэтому обязаны исполнять его приказы, в том числе нести вахты. В противном случае, командир части вправе привлечь Вас к ответственности. А если Вы не будете выходить на службу Вас могут уволить. Если приказ о переводе до настоящего времени не реализован (а срок реализации 1 месяц) Вы можете обратиться в Военную прокуратуру.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38
СпроситьРаботодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?
Добрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.
Александр, надо видеть сами документы, потому что из вопроса мало что понятно, но предварительно могу сказать, что если по этому поводу заключалось допсоглашение, то надо исходить именно из его содержания, так как оно, видимо, уточнило или изменило первоначальное место работы.
Спросить
