Материальная ответственность кладовщика - размер удержания и возможность удержания всей заработной платы
Я работаю на складе молочной продукции кладовщиком. Моя заработная плата 18000, из них белая зарплата 7000. на складе выявлена недостача на сумму 57500 рублей. Имеется договор о материальной ответственности. Недостача произошла по моей вине. Ину я признала. Сколько работодатель имеет право удерживать с меня ежемесячно? И может ли удержать всю заработную плату сразу. У меня на иждевении ребенок 10 лет.
Здравствуйте! Ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Спросить
Я работаю на складе молочной продукции кладовщиком. Моя заработная плата 18000, из них белая зарплата 7000. на складе выявлена недостача на сумму 57500 рублей. Сколько работодатель имеет право удерживать с меня ежемесячно? И может ли удержать всю заработную плату сразу. У меня на иждевении ребенок 10 лет.
Доброе время суток. Не имеет права удерживать- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Имеется договор о материальной ответственности. свою вину в недостаче я признала так как была не внимательность.сколько могут удерживать?
СпроситьПо результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.
СпроситьЯ работаю кладовщиком, с работодателем у меня подписан договор о полной материальной ответственности сейчас я увольняюсь и сдаю склад на складе выявлена недостачи и излишки. Подскажите могут ли меня уволить по статье и удержать заработную плату? Хотя во время моего отсутствия (отпуск, больничный, и др.причины) товар отпускали не мат. ответственные люди.
У меня заключён договор материальной ответственности! От вверенного склада ключи есть только у меня и у директора! Через некоторое время по ревизии выявилась недостача более 200000 (двести тысяч) рублей! Меня обязали выплачивать всю сумму недостачи, и перестали выплачивать заработную плату! Несет ли мой директор материальную ответственность, если у него есть ключи от склада? И какой максимальный процент от заработной платы у меня могут удерживать.
Вы не можете нести ответственность за материальные ценности, если имелся доступ в складское помещение других лиц, но это Вам необходимо подтвердить.
Спросить
Александр
недостачу не платите. Дайте объяснительную что ключи от склада были не только у вас. Если работодатель обратится в суд, то это обстоятельство будет судом учтено.
СпроситьВ ювелирном магазине, котором я работала, обнаружилась недостача. Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Теперь он грозиться не выплатить заработную плату, пока мы (продавцы) не возместим ему сумму ущерба в 50000 рублей. Официальная заработная плата моя составляет 7000 рублей. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель не выплатить заработную плату при недостаче? И что нам теперь делать?
Удерживать из зарплаты, а также при увольнении сумму недостачи работодатель не имеет!
Но на практике постоянно удерживают. Вы должны знать что удерживать можно только с письменного согласия работника. При увольнении требуйте выдать расчетный листок согласно ст 136 ТК РФ, в котором будут расшифрованы все суммы и удержания.
В случае удержания недостачи у работника есть право обратиться в суд для взыскания в Работодателя. Такие иски работники выигрывают., т.е. решение всегда в пользу работника. Главное для вас-это требовать соблюдения ваших прав и не бояться.
Спросить
Инна, проанализируйте ситуацию, а была ли недостача?
Как недостача была выявлена? Каким документом она была зафиксирована? И часто ли у этого работодателя происходят недостачи на сумму 50000 руб.?
Чем вызвано требование уволиться? Не искусственное ли создание текучки кадров?
Для начала изучите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010)"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
СпроситьРаботаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
А этом акте и не должно быть написано ничего подобного, Ваша ответственность вытекает из договора. Теперь ждите иск.
Если работодатель обратиться в суд, рекомендую помощью
СпроситьС февраля 2015 г. работаю в ЗАО кладовщиком с полной материальной ответственностью. В марте у меня была первоначальная недостача в сумме 15000 руб. Сразу обратился за разъяснениями к зам. складе и старшему оператору склада. Они помогли мне через пересорты продукции сократить ее до 5000 руб. Эту сумму вычли из моей зарплаты. Все успокоилось. Сегодня мне сообщают, что я еще должен около 7000 руб. из той недостачи. Вопрос: имеет ли руководство склада и бухгалтерия на данные претензии ко мне.
Заранее благодарен Вам за помощь.
С меня хотят удержать всю запрлату за недостачу товара. У меня подписан договор об индивидуальной материальной ответственности. Но работаю я в коллективе у которых такие же договора и так же отвечают в равной степени за товар. Имеет ли право работодатель удерживать какую то сумму с зарплаты. Коллективный договор я не пописывал.
Согласно статье 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Так что в Ваших интересах написать и вручить работодателю (с сохранением на руках доказательств такого вручения) письменное заявление о своем несогласии с удержанием заработной платы и предложением обратиться в районный суд с соответствующим иском. Если работодатель обратится с таким иском в суд, ему придется доказать не только наличие у Вас дисциплинарной ответственности, но также и Вашу вину в недостаче, ее размер и причины, а также принятие им объективных мер по недопущению такого рода недостач. Не самая легкая задача, по практике. Если же, несмотря на Ваше заявление, удержание с заработной платы будет производиться, Вам нужно будет немедленно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в районный суд (с соответствующим иском, для обратного взыскания удержанного заработка, а также процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда). Главное, все делать вовремя и не затягивать, пропуск процессуальных сроков, установленных статьей 392 ТК РФ - безусловное основание для отказа в иске по формальным основаниям (при том, что трудовая инспекция полномочиями по взысканию не обладает). Такие дела.
Спросить
Договор о индивидуальной ответственности-, Полной материальной? А вы за сохранность товара отвечаете? Ущерб в виде нехватки товара произошел по Вашей вине? У вас есть охранники?
Вот сразу сколько вопросов встает... Если удержат - подавайте в суд, нет возможности оплачивать юриста, действуйте через трудовой комитет там бесплатно, они от сверх взысканной суммы свой процент получат, а если сами действуете или через юриста он Вам достанется
Здесь вопрос цены иска.
Для начала можно просто в устной форме объяснить, как Вы будете защищать свой права руководству, в 90% случаях этого достаточно.
СпроситьПроконсультируйте по вопросу недостачи на складе.
Обнаружена недостача на складе. Компания хочет взыскать сумму недостачи с работников склада. Материальная ответственность имеется. Может ли компания взыскать на основании материальной ответственности сумму возмещения с сотрудников?
Здравствуйте! Если, работник является МОЛ и недостача подтверждена документально, а также имеется договор о материальной ответственности, работодатель вправе с работника взыскать ущерб.
СпроситьПо моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Да, имеет право, так как выплата премии- это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
