Имеет ли право работодатель, уволить женщину если у нее на иждивении не совершенно летний ребенок и муж инвалид?
Имеет ли право работадатель, уволить женщину если у нее на иждивении не совершенно летний ребенок и муж инвалид?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю по договору.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штатов сотрудников организации если у меня на иждивении 2-х летний ребёнок, жена в декретном отпуске...?
Имеет ли право начальство уволить по статье если на иждевении ниходятся дети и муж инвалид.
Женщина изначально оставила ребёнка в роддоме. После выяснилось, что ребёнок инвалид. Суд обязуется выплату алиментов.
У женщины двое детей, один совершенно летний, другому 7 лет.
Будут ли вычитать алименты если в семье есть несовершеннолетний ребёнок?
Я инвалид 2 группы имею на иждивении трех не совершенно летних детей. Вопрос: Имеют ли право приставы выщитывать с моей пенсии штраф ГИБДД? Если имеют, то сколько процентов.
Имеют ли право уволить по профнепригодности, если на иждивении ребёнок инвалид. Семья полная-оба родители работающие?