Какие права имеет работодатель на увольнение сотрудника с ребенком и женой в декретном отпуске в связи с сокращением штатов?

Уважаемая Елена,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уважаемая Елена,

да, имеет

Здравствуйте! Да,имеют право.

Здравствуйте, к сожалению имеют право.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Александр Анатольевич, работодатель не имеет такого права, только с Вашего письменного согласия. Не пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. и Вас в него не отправят.

Уважаемый Александр Анатольевич !

Без Вашего заявления или письменного согласия Вас в отпуск

без сохранения заработной платы отправить не имеет права (см.

ниже статью 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК ):

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его п и с ь м е н н о м у з а я в л е н и ю может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи-

тельность которого определяется по с о г л а ш е н и ю между работ-

ником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления ра-

ботника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней

в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календар-

ных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связан-

ного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными феде-

ральными законами либо коллективным договором.

ПОЭТОМУ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НЕ ПИСАТЬ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, А ЕСЛИ РАБОТОДА-

ТЕЛЬ ИЗДАСТ ПРИКАЗ О ТАКОМ ОТПУСКЕ ИДАСТ ВАМ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕ-

НИЯ, ТО ЛУЧШЕ написать на нём "Не согласен", расписаться и поставить

дату. Ещё лучше после этого снять себе ксерокопию такого приказа.

В Вашем случае Вы имеете именно "ЗАСТРАХОВАТЬСЯ" на 100% от рас-

торжения с Вами трудового догвора на основании пункта 2 статьи 81 ТК -

от СОКРАЩЕНИЯ численности или штата. Каким образом ?

У Вас есть несовершеннолетний ребёнок. И Вы имеете ПРАВО написать

заявление работодателю и уйти на основании статьи 256 ТК сам в отпуск

по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а потом и до 3-х лет (см. ниже статью 256):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю

или по ч а с т я м также о т ц о м ребенка, бабушкой, дедом, другим род-

ственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей ста-

тьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они м о г у т ра-

ботать на условиях н е п о л н о г о рабочего времени или на дому с сохра-

нением п р а в а на получение п о с о б и я по государственному социаль-

ному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется мес-

то работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный тру-

довой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением слу-

чаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

( ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г.

N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери

или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществля-

ющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения

ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие

по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а пос-

ле достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие

на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого

устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами

субъекта Российской Федерации. )

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим

детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении

трудового договора

...................................................................................................................................

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте

до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до че-

тырнадцати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет ), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя

не допускается ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотрен-

ным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи

336 настоящего Кодекса).

ТАКИМ ОБРАЗОМ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ, ВЫ СО-

ХРАНИТЕ РАБОТУ, А ТАКЖЕ СМОЖЕТЕ ПОДРАБАТЫВАТЬ НЕ ПО ТРУДОВОМУ

ДОГОВОРУ.

Удачи Вам.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте! По ликвидации и собственному желанию могут уволить. По другим основаниям - нет.

Здравствуйте! Нужно смотреть каким образом ликвидировалась или реорганизовалась организация.

В случае ликвидации, да,в праве. В случае реорганизации они могут являться правопреемниками предыдущей организации, следовательно, уволить не могли.

Трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию.

В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся.

Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление.

Уважаемая Светлана!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации ( ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этих двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обожаю абстрактные вопросы!

Да, имеет.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Имеет. Некоторые ограничения в праве на увольнение по некоторым основаниям - только здесь прописываются.

Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

Если решили оформить отпуск с последующим увольнением, тогда придется уволиться или по собственному желанию, или по соглашению сторон.Оформляйте с начало отпуск, потом увольняйтесь по сокращению, если получили уведомлении.

Если у Вас есть ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет Вас не могут уволить по сокращению численности и штата ст.261ткрф.