Защита прав основного сотрудника - почему увольнение замещающей сотрудницы вызывает споры

08.10.2014, 10:17

• г. Чебоксары

Основной сотрудник оформила декретный отпуск и в отдел взяли другую сотрудницу. Она успела выйти в декрет и оформить отпуск по уходу до 3-ех лет. В данный момент она беременна вторым ребенком. Основная сотрудница вышла на работу, а юристы посоветовали ее не увольнять. Я считаю это неправильно. И мы должны были ее уволить, т.к. в трудовом договоре обозначен срок - до выхода основного сотрудника.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

08.10.2014, 10:18,

г. Москва

Да, срок действия её трудового договора может быть прекращён.

Спросить

Автор вопроса

Семенова М.П.

08.10.2014, 10:25,

г. Чебоксары

Спасибо. Но основной сотрудник вышла на работу 2 сентября. Как теперь нам быть? Ведь увольнение должно было быть 1 сентября?

Спросить

Юрист

Горячева Л.И. 4.7

08.10.2014, 12:15,

г. Москва

В соответствии со ст. 58 в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что теперь сотрудницу можно уволить только на общих основаниях.

Ваш срочный договор стал бессрочным, поскольку ни сотрудница, ни Ваш работодателя не потребовал его расторжения в связи с истечением срока действия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита прав основного сотрудника - почему увольнение замещающей сотрудницы вызывает споры

Чебоксары - онлайн услуги юристов