Нарушение трудового договора - отсутствие выплат и увольнение без ознакомления с приказами

У меня следующая ситуация

Между заявителем и организацией в лице генерального был заключен трудовой договор. Заявитель был принят на должность помощника руководителя. Заявителю ежемесячно начислялась заработная плата с учетом надбавок и премий определенная сумма денег. Позже заявитель был уведомлен главой организации об отсутствии у компании денежных средств, Таким образом, заявителю было предложено выполнять те же трудовые функции, но с задержкой заработной платы. Данные обстоятельства не устроили заявителя, как квалифицированного, опытного работника, в связи с чем, ним на имя генерального директора организации было подано заявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение прошло без ознакомлением с приказами и без выплаты заработной платы за 4 месяца. Я,как заявитель была уведомлена генеральным директором, что денег не увижу, так как данная организация прекращает свою деятельность, по причине большого количества долгов как перед сотрудниками так и перед налоговой.

До сих пор работодатель не выполнил свои обязательства передо мной, я подала заявление в трудовую инспекцию, подала обращение в ген. прокуратуру (на данный момент оно принято и перенаправляется в прокуратуру г. Москвы). Какие меры еще можно применить? Законно ли увольнение без моего ознакомления с приказами об увольнении и без подписи руководителя в трудовой книжке?

Заранее благодарю!