Хочет, чтобы был пункт о выплате поощрения, если работник выходил на работу не менее 16 дней в месяц.
Помогите, пожалуйста, с ответом на такой вопрос:
В компании разрабатываем "Положение о премиях". Генеральный директор связывает этот документ в большей мере с депримированием. Хочет, чтобы был пункт о выплате поощрения, если работник выходил на работу не менее 16 дней в месяц. При этом больничный лист, отпуск, сюда не должен входить. Правомерно ли это?
Положение о премировании разрабатывается самим работодателем, но оно не должно ущемлять права одних работников на получение поощрения за добросовестный труд по сравнению с другими работниками, при равных показателях в работе, достижение которых служит основанием для премирования, иначе работники заведомо ставятся в неравное положение относительно друг друга. Премия начисляется за фактически отработанное время, отсутствие работника на работе без уважительных причин может быть основанием для невыплаты премии. Однако отпуск или временная нетрудоспособность неуважительными причинами не являются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
