Особенности выплат стимулирующего характера для совместителей в образовательных учреждениях

Руководитель учреждения дополнительного образования детей увольняется в октябре. В окончательный расчет выплаты стимулирующего характера, за период работы за второе полугодие учебного года, вошли за октябрь. В положении о стимулирующих выплатах, утвержденное постановлением администрации муниципального образования, точного указания на условия предоставления выплаты, после увольнения работника, нет. Уволенный работник требует выплату стимулирующего характера за оставшиеся ноябрь и декабрь месяцы.

Я работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?

На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?

Работаю в гимназии совместителем. На лето увольняют., в сентябре снова требуют справку о несудимости (и так каждый год). Нужно ли брать справку о несудимости ежегодно перед началом учебного года. Если постоянное место работы другое образовательное учреждение где уже предоставлялась справка о несудимости. Спасибо.

Я работаю совместителем в садике, а основная работа в школе. В садик пришли стимулирующие доплаты, мне сказали совместителям не положены выплаты. Почему? Так ли это?

Трудовой отпуск мне почему-то оплачивается и на основной работе и по совместительству, а выплаты говорят не положено.

По Положению о выплатах стимулирующего характера выплата производится ежеквартально, что указано и в трудовом договоре. На конец 1 квартала деньги по лимитам на выплату имелись. Но учредитель их на счет не перечислял. Затем в июне деньги вообще сняли. Объяснив, что выплата возможна только в конце года. Я как директор бюджетного учреждения какую несу ответственность за не выплату стимулирующих. Спасибо.

Я работаю совместителем в другом образовательном учреждении. Имею ли я право на получение стимулирующих выплат? Если "ДА", то на какой документ можно сослаться, чтобы доказать свое право? Руководство управления образования хотят отменить эти выплаты совместителям.

Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, с нового учебного года у меня как совместителя убрали надбавки за категорию (1 кат.) за образование и как я понял совместители не включены в стимулирующий фонд, хотя в конце учебного года проводились консультации и разяснения по этому вопросу и вградации результатов деятельности учитывались и достижения совместителей, правомочны ли действия Администрации или вышестоящих органовв данном вопросе.

Реорганизовано образовательное учреждение, путем присоединения к нему другого образовательного учреждения. Ведется корректировка штатного расписания. Я работаю в реорганизованном образовательном учреждении зам. директора по учебно-производственной работе. Предлагают с нового учебного года другую должность (правда еще не знают как она будет звучать), функциональные обязанности меняются, но буду заниматься профессиональной подготовкой обучающихся. Отпуск уменьшается до 28 рабочих дней.