Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И то, что я остаюсь, по большому счету, без средств к существованию НИ КОГО НЕ ВОЛНУЕТ!

13.12.2007, 11:08
• г. Москва

Моя ситуация довольно банальна для нашего времени: в августе 2007 г. Я перешла работать в компанию ООО «...» начальником отдела продаж. До сего момента я не устроена официально (14.08.2007-13.12.2007), хотя з\п получаю регулярно и расписываюсь в ведомости. Случайно, из журнала «Работа и зарплата» я узнаю, что на мое место ищется человек. Руководство меня в известность не ставило, и на вопрос: когда я буду устроена официально ответили, официально устраивать меня ни кто не будет, а могут поставить «левую» печать, если мне это принципиально! Работу я уже себе ищу, и думаю, что без нее не останусь! Но как можно наказать эту организацию, т.к. мой случай уже не первый и людей выгоняют буквально за один день, я не знаю. Для меня это принципиально: я мать – одиночка и все в этой компании об этом знают. И то, что я остаюсь, по большому счету, без средств к существованию НИ КОГО НЕ ВОЛНУЕТ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду по поводу незаключения трудового договора. Существует ответственность ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Потом ст. 67 ТК РФ обязывает оформить трудовой договор с работником, который проработал не менее 3-х дней, причем трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

у Вас есть доказетльства того, что Вы там работали (росписи в ведомостях выдачи заработно платы), + свидетельские показания.

Таким образом уволить Вас могут только по основаниям предусмотренным ТК РФ (сокращение, прогул и пр. ст. 81 ТК РФ), причем с выплатой всех причитающих сумм.

В случае Вашего увольнения, вы имеете право обратиться в суд и требовать восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Рекомендую заранее запастись документами, подтверждающими факт работы у данного работодателя. Ими могут быть, как копии ведомостей, так и иные документы в которых Вы расписываетесь по долгу службу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги