Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В заявлении на увольнение написано "прошу уволить с 22 декабря" 22 декабря попадает на выходной.

13.12.2007, 11:31
• г. Тула

В заявлении на увольнение написано "прошу уволить с 22 декабря" 22 декабря попадает на выходной. Каким днем увольнять и производить расчет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Со следующего, после выходного дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
22.12.2019, 08:50

В заявлении на увольнение написано «прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря».Является ли 31 декабря рабочим днем?

В заявлении на увольнение написано «прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря».Является ли 31 декабря рабочим днем?
Читать ответы (3)
Андрей
30.04.2012, 16:27

Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?

Моя знакомая написала заявление об увольнении в выходной день 30.04.2012. Дата увольнения имеет значение для трудового стажа. Работодатель отказывается увольнять её 30, а хочет уволить в последний день работы 28.04.2012. Правомерна ли позиция работодателя? Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
Читать ответы (1)
Руслан
07.12.2005, 13:25

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Если в заявлении об увольнении написано: "Прошу уволить по собственному желанию с 7 декабря 2005 г.", что будет являться последним рабочем днем 6 декабря или 7 декабря? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
17.06.2009, 16:21

В каком законе отражено, что нельзя увольнять праздничным или выходным днем?

Сотрудник написал заявление об увольнении 11 мая (перенос праздничного дня), аргументируя это тем, что с 12 мая его принимают на новое место работы и прерывать стаж он не хочет, и мы уволили его 11 мая. Трудовая инспекция определила данное увольнение как нарушение ТК РФ. В каком законе отражено, что нельзя увольнять праздничным или выходным днем? А если работник берет отпуск с последующим увольнением и последний день попадает на выходной день? Мы же проводим такие увольнения. Получается какое-то несоответствие. Очень прошу Вас дать разъяснения, т.к. ждем внутренний аудит... Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
16.12.2007, 10:55

Полный расчет производить отказываются, ссылаясь на то,что денег нет, могут выплатить так называемую официальную часть.

В виду постоянной не выплаты заработной платы, 1 месяц и 2 недели, написал заявление на увольнение по собственному желанию 13 декабря, в заявлениии написано уволить с 13 числа. Полный расчет производить отказываются, ссылаясь на то,что денег нет, могут выплатить так называемую официальную часть. Что делать?
Читать ответы (1)
Елена
25.10.2015, 16:06

Ситуация с увольнением - какая будет дата и нужно ли выходить на смену 5.11?

Как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет? В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса. Нужно ли будет выходить 5.11 на смену?
Читать ответы (1)
Ольга
08.01.2014, 02:25

Как правильно уволить работника, если дата увольнения выпадает на праздничный день?

Мне пожалуйста, как будет правильно уволить работника? Заявление на увольнение было написано и отправлено почтой, в отдел кадров оно поступило 25 декабря, дата увольнения выпадает на 8 января на праздничный день. В заявление дата увольнения 31 декабря, дата написания заявления 17 декабря.
Читать ответы (1)
Наталья
24.03.2021, 08:30

Кадровик отказался уволить работника из-за прогулов - история нелегкого увольнения

Законность не увольнения. Работник написал заявление на увольнение 10.03, с просьбой уволить его 24.03. За время отработки на работе не появлялся, ставили ему прогулы. Сегодня настал день увольнения, но кадровик отказывается его увольнять, обосновывая тем что он прогульщик и сегодняшним числом увольнят его не будет, а уволит по истечению какого-то срока.
Читать ответы (4)
Виктор
11.09.2017, 11:46

Может ли начальник уволить сотрудника по его желанию без дополнительных соглашений и указания срока увольнения?

Имеет ли право начальник издавать приказ на увольнение тем же числом которым написано заявление по собственному желанию. Срок отзыва заявления 14 дней. На увольнение написано 22.08.17 г. на отзыв 24.08.17 г. В заявлении не указано с какого числа меня уволить. Ни каких соглашений по увольнению не обсуждалось.
Читать ответы (3)