День добрый. ФГУП находится в процессе акционирования. Возможно ли в данном случае сокращение штата? Спасибо.
День добрый. ФГУП находится в процессе акционирования. Возможно ли в данном случае сокращение штата? Спасибо
Предприятие имеет статус ФГУП, администрация для того, чтобы избавится от работников проводит изменение штатного расписания. В настоящее время предприятие находится в стадии акционирования. Вопрос: 1. Имеет ли право администрация изменять штатное расписание в период проведения мероприятий по акционированию предприятия?
2. Если имеет какой порядок увольнения работника попавшего под сокращение?
С уважением Василий электр. Почта ndb2010@yandex.ru
1. Да, имеет право.
2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЧем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Уважаемая Наталья.
1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").
Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.
2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.
А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.
С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.
Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьФГУП находиться в стадии преобразования (грядет акционирование), руководство вводит неполный рабочий день для половины сотрудников (рядовых, с большим стажем работы). Причину найдут. Сокращение штатов не предусматривается, таким образом выживают сотрудников. Законнно ли это?
конечно не законно
обратитесь с жалобо в трудову инспекцию, он любят таких "клиентов", тем более ФГУП"
удачи
Спросить
Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК).
К изменениям организационных или технологических условий труда относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Нет вышеперечисленных изменений - введение режима неполного рабочего времени неправомерно.
СпроситьЯвляется ли акционирование изменением формы собственности предприятия? Можно ли уволить (или сократить) работника под предлогом акционирования? Каковы права работника в этом случае?
Спасибо!
Татьяна!
При смене собственника имущества организации новый собственник
не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права
собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с
руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является
основанием для расторжения трудовых договоров с другими
работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего
Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности.
Основание ст. 75 ТК
С уважением
СпроситьСкажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.
Неправильно. Было именно сокращение штата - из штатного расписания исключена должность. А вот введение другой должности - это другой процесс, изменений в штатном расписании.
Спросить, на предложение директора отдела о повышении мне зарплаты в настоящее время, руководство ответило, что в процессе акционирования повышения зарплаты работникам производить нельзя.
Так ли это?
Спасибо.
Законом не запрещено. Могут быть иные мотивы такого ответа - внутренняя политика компании, ээкономические.
СпроситьСотрудник УИС, сокращение штата. Могу ли,будучи выведенным за штат, уйти в декрет? И сколько пособие по сокращению штата сотрудников УИС? Спасибо.
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.
Думаю, что Вам придется выбрать все-таки, что именно сокращает Ваш работодатель: то ли численность, то ли штат. Это разные явления, хотя порядок увольнения и идентичен.
Спросить
