Разногласия между гендиректором и профкомом ГУП по установлению заработной платы

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина!

Председатель профкомитета прав.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников государственных

и муниципальных учреждений

6. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

а) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Методом локального регулирования (ст. 8 ТК РФ)

В СИЛУ СТ. 143, 144 ТК РФ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ЛОКАЛЬНЫМИ НПА.

В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 402 ТК РФ КОЛЛЕКТИВНЫЙ СПОР ЮУДЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Статья 401. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

(часть третья в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

(часть седьмая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

(часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Ирина, добрый день!

В соответствии со ст.144 ТК РФ система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ унитарные предприятия самостоятельно определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий регулируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. №210, в соответствии с которым оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Порядок и размеры вознаграждения регулируются Положением.

МЕТОД ГОС. РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ В ЧАСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА И ТАРИФНОЙ СТАВКИ И КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭТОГО РАЗМЕРА.

КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ В ЛОКАЛЬНОМ НОРМАТИВНОМ АКТЕ - ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, А ТАКЖЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РАБОТНИКОМ.

ПРИ ЭТОМ ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ НЕ МОЖЕТ УХУДШАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ В ТК РФ ( В ЧАСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО МРОТ) И НОРМАТИВНЫМИ АКТА ГОС. ОРГАНА. - СТ. 8 ТК РФ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 129 тк рф. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПРЕФЕКТУРА СЕВЕРНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА

ГОРОДА МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 декабря 2012 г. N 850

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ

ЕДИНООБРАЗНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ

СОТРУДНИКОВ ГУП ДЕЗ РАЙОНОВ САО Г. МОСКВЫ

В соответствии с распоряжением префектуры Северного административного округа города Москвы N 495 от 30.07.2012 "О результатах проведения экспертизы аудиторских заключений по бухгалтерской отчетности ГУП ДЕЗ районов Северного административного округа г. Москвы" для применения единообразной системы оплаты труда сотрудников и руководителей ГУП ДЕЗ районов САО г. Москвы:

1. Утвердить типовое Положение о порядке оплаты труда и премировании сотрудников ГУП ДЕЗ района САО г. Москвы (приложение).

2. Руководителям ГУП ДЕЗ районов САО г. Москвы:

2.1. В срок до 18 января 2013 года утвердить приказом по предприятию согласованное с ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО" Положение о порядке оплаты труда и премировании сотрудников ГУП ДЕЗ района САО г. Москвы в соответствии с типовым Положением.

2.2. В срок до 18 января 2013 года представить в ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО" на согласование штатное расписание, утвержденное в соответствии с типовым Положением о порядке оплаты труда и премировании сотрудников ГУП ДЕЗ района САО г. Москвы, а также информацию о фактическом количестве работников ГУП ДЕЗ района САО г. Москвы.

3. ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО" в срок до 16 января 2013 года согласовать Положение о порядке оплаты труда и премировании сотрудников ГУП ДЕЗ районов САО г. Москвы.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя префекта Северного административного округа города Москвы А.О. Столярова.

Префект

В.И. Базанчук

Приложение

к распоряжению

префектуры САО г. Москвы

от 28 декабря 2012 г. N 850

О ПОРЯДКЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ ГУП ДЕЗ РАЙОНОВ

САО Г. МОСКВЫ

1. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда ГУП ДЕЗ районов САО г. Москвы (далее - Порядок) определяет методику расчета заработной платы руководителей и других работников государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (далее - Предприятие), а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей и других работников Предприятия (далее - сотрудники).

________________________________________

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

________________________________________

1.2. Для целей настоящего Порядка приняты следующие термины и определения:

- отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности ГУП ДЕЗ и которым признаются квартал, год;

- коэффициенты - показатели деятельности ГУП ДЕЗ, характеризующие его платежеспособность и финансовую устойчивость и устанавливаемые органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых они находятся (далее - Работодатели), в целях реализации отраслевой политики;

- фактические значения коэффициентов - значения коэффициентов, рассчитанные на основании фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности ГУП ДЕЗ за отчетный период.

1.3. Заработная плата (оплата труда) сотрудников Предприятий состоит из постоянной и переменной частей.

2. Расчет постоянной части заработной платы

сотрудников Предприятия

Постоянная часть заработной платы сотрудников Предприятия включает в себя:

- должностной оклад;

- дополнительные выплаты;

- социальные гарантии (социальный пакет).

Постоянная часть заработной платы выплачивается сотрудникам ГУП ДЕЗ в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1. Должностной оклад сотрудников Предприятия.

2.1.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда сотрудника ГУП ДЕЗ за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

2.1.2. Размер должностного оклада сотрудников ГУП ДЕЗ устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.

2.1.3. Должностные оклады сотрудников ГУП ДЕЗ рассчитываются Работодателем по следующим показателям:

2.1.3.1. Среднесписочная численность работников.

2.1.3.2. Площадь обслуживаемых домовладений.

2.1.4. Показатель среднесписочной численности работников (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) применяется для градации ГУП ДЕЗ на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу сотрудника (Кп):

2.1.4.1. Малые ГУП ДЕЗ - предприятия со среднесписочной численностью работников до 200 чел. (включительно), поправочный коэффициент устанавливается в размере 10.

2.1.4.2. Средние ГУП ДЕЗ - предприятия со среднесписочной численностью работников от 201 до 1500 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 12.

2.1.5. Показатель площади обслуживаемых домовладений используется для определения вида должностного оклада. Должностные оклады сотрудников ГУП ДЕЗ могут быть следующих видов:

2.1.5.1. Должностной оклад на испытательный срок.

2.1.5.2. Минимальный должностной оклад.

2.1.5.3. Средний должностной оклад.

2.1.5.4. Максимальный должностной оклад.

2.1.6. Расчет должностных окладов сотрудников ГУП ДЕЗ:

2.1.6.1. Должностные оклады сотрудников ГУП ДЕЗ рассчитываются по формуле:

2.1.6.1.1. Минимальный должностной оклад (МДО):

МДО = ВТС x Кп,

где:

ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором в ГУП ДЕЗ или штатным расписанием;

Кп - поправочный коэффициент.

2.1.6.1.2. Средний должностной оклад (СДО):

СДО = МДО + 15% от МДО.

2.1.6.1.3. Максимальный должностной оклад (МакДО):

МакДО = СДО + 15% от СДО.

2.1.6.2. Установление видов должностных окладов сотрудников ГУП ДЕЗ осуществляется на следующих условиях:

2.1.6.3. Для ГУП ДЕЗ САО г. Москвы:

2.1.6.3.1. При площади обслуживаемых домовладений до 400 тыс. кв. м устанавливается минимальный должностной оклад.

2.1.6.3.2. При площади обслуживаемых домовладений от 400 до 1000 тыс. кв. м устанавливается средний должностной оклад.

2.1.6.3.3. При площади обслуживаемых домовладений от 1000 тыс. кв. м устанавливается максимальный должностной оклад.

2.2. Дополнительные выплаты.

2.2.1. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются сотрудникам ГУП ДЕЗ в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы и настоящим Порядком и не зависят от вида должностного оклада сотрудников и вида ГУП ДЕЗ.

2.2.2. Помимо надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы, сотрудникам ГУП ДЕЗ Работодателем устанавливаются следующие надбавки:

2.2.2.1. За стаж работы в сфере ЖКХ:

- от 1 до 5 лет включительно - не более 5% от должностного оклада сотрудника;

- от 5 до 10 лет включительно - не более 10% от должностного оклада сотрудника;

- от 10 до 15 лет включительно - не более 15% от должностного оклада сотрудника;

- свыше 15 лет - не более 20% от должностного оклада сотрудника.

2.2.2.2. За наличие ученой степени:

- для доктора наук - 10% от должностного оклада сотрудника;

- для кандидата наук - 5% от должностного оклада сотрудника.

2.2.3. ГУП ДЕЗ предусматриваются следующие виды доплат его сотрудникам:

- единовременная доплата в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.

2.3. Социальные гарантии (социальный пакет).

Сотрудникам ГУП ДЕЗ могут предоставляться следующие социальные гарантии:

2.3.1. Добровольное медицинское страхование сотрудников ГУП ДЕЗ, осуществляемое за счет средств ГУП ДЕЗ, годовая стоимость которого (страховая премия) составляет не более 2-кратного размера должностного оклада.

2.3.2. Добровольное медицинское страхование для членов семьи (супруги и несовершеннолетние дети) сотрудников ГУП ДЕЗ, осуществляемое за счет средств ГУП ДЕЗ, суммарная годовая стоимость которого (страховая премия) составляет не более 2-кратного размера должностного оклада на каждого члена семьи.

2.3.3. Единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов при смерти родителей, супругов, детей, в том числе несовершеннолетних.

3. Порядок установления переменной части заработной платы,

иных форм мотивации сотрудников ГУП ДЕЗ

3.1. Переменная часть оплаты труда сотрудников ГУП ДЕЗ включает в себя премии и поощрения.

3.1.1. Премии.

3.1.1.1. Премия представляет собой вознаграждение указанному сотруднику за:

- качественные показатели работы;

- интенсивность и высокие результаты работы;

- выполнение особо важных и срочных работ.

3.1.1.2. Выплата премий по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от качества выполняемых работ. При неудовлетворительном качестве выполняемых работ премия сотрудникам ГУП ДЕЗ выплачивается по согласованию с ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО".

Размер выплачиваемой сотрудникам ГУП ДЕЗ премии зависит от качества выполняемых работ и отработанного им времени в отчетном периоде.

Сотрудникам ГУП ДЕЗ по решению Работодателя выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Порядком и в соответствии с коллективным договором ГУП ДЕЗ.

3.1.1.3. Плановый (максимальный) размер премии сотрудников ГУП ДЕЗ:

3.1.1.3.1. Плановый размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУП ДЕЗ в I кв., II кв., III кв., IV кв. составляет 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.

3.1.1.3.2. Плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУП ДЕЗ составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.

Общая сумма выплачиваемых сотрудникам ГУП ДЕЗ премий не должна превышать 4% от чистой прибыли ГУП ДЕЗ за год. 3.1.1.4. Расчет премий.

3.1.1.4.1. Расчет размера премии сотрудников (Р факт) осуществляется по формуле:

Р факт = КР x ОК x К фов,

где:

________________________________________

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 4.3 в настоящем Порядке отсутствует.

________________________________________

КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Порядка;

ОК - плановый размер премии за отчетный период;

Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

К фов = Фов / Нрв,

где:

Ф ов - фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;

Н рв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.

3.1.2. Поощрение.

3.1.2.1. Поощрение представляет собой вознаграждение сотрудникам ГУП ДЕЗ за достижение ГУП ДЕЗ высоких результатов работы при отсутствии фактов таких нарушений.

3.1.2.2. Величина поощрения зависит от количества фактов нарушений выполняемых работ.

3.1.2.3. Размер выплачиваемых поощрений и их периодичность:

Поощрения выплачиваются ежегодно (раз в год в июне следующего года, следующего за отчетным, по итогам финансово-хозяйственной деятельности ГУП ДЕЗ).

Размер поощрений составляет 10% от разницы значений между плановой и фактически полученной чистой прибылью. Конкретный размер поощрения по итогам работы (в зависимости от качества выполняемых работ) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.1.2.4. Выплата премий и поощрений сотрудникам ГУП ДЕЗ осуществляется по решению органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого оно находится.

3.2. Иные формы мотивации сотрудников ГУП ДЕЗ.

3.2.1. К иным формам мотивации указанных сотрудников относится нематериальное стимулирование, включающее:

- поздравление с праздниками;

- награждение почетной грамотой;

- объявление благодарности;

- иное нематериальное стимулирование.

3.2.2. Решение о применении иных форм мотивации сотрудников принимается органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых находятся ГУП ДЕЗ.

4. Порядок принятия решения о выплате премий и поощрения

сотрудникам ГУП ДЕЗ

4.1. Решение о выплате премии.

4.1.1. Решение о выплате премии сотрудникам ГУП ДЕЗ принимается:

- по итогам работы в I, II и III кварталах в двухмесячный срок по истечении отчетного периода;

- по итогам IV квартала в срок до 1 мая года, следующего за отчетным;

- по итогам года в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

4.1.2. Выплата премии сотрудникам ГУП ДЕЗ осуществляется в следующем порядке:

4.1.2.1. Информация об итогах деятельности ГУП ДЕЗ, расчет премии его сотрудника, а также информация, необходимая для расчета отраслевых КПЭ, включаются в квартальный/годовой отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляются после рассмотрения руководителем ГУП ДЕЗ района САО на согласование главе управы района САО.

4.1.2.2. Согласованный с главой управы района САО отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период с заключением об исполнении (неисполнении) отраслевых КПЭ и предложениями по премированию сотрудника ГУП ДЕЗ направляется на рассмотрение в ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО".

4.1.2.3. По результатам рассмотрения отчета и заключения (п. 5.1.2.2) ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО" направляет ГУП ДЕЗ письмо с согласованием (отказом) выплаты премии. Копия согласия (отказа) направляется главе управы района САО.

4.2. Решение о выплате поощрения по итогам года.

4.2.1. Решение о выплате поощрения сотруднику ГУП ДЕЗ принимается в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

4.2.2. Выплата поощрения сотруднику ГУП ДЕЗ осуществляется в следующем порядке:

4.2.2.1. Информация об итогах деятельности ГУП ДЕЗ, расчет поощрения его сотрудника включаются в годовой отчет об исполнении Плана ФХД и после рассмотрения руководителем ГУП ДЕЗ направляются ГУП ДЕЗ на согласование главе управы района САО.

4.2.2.2. Согласованный главой управы района САО годовой отчет об исполнении Плана ФХД с заключением о возможности выплаты поощрения руководителю ГУП ДЕЗ направляется на рассмотрение в ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО".

4.2.3. По результатам рассмотрения отчета и заключения (п. 5.2.2.2) ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО" направляет ГУП ДЕЗ письмо с согласованием (отказом) выплаты поощрения. Копия согласия (отказа) направляется главе управы района САО.

5. Порядок принятия решения о выплате премий и поощрения

руководителю ГУП ДЕЗ

5.1. Решение о выплате премии (в соответствии с постановлением Правительства N 441-ПП от 21 сентября 2011 года "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы").

5.1.1. Решение о выплате премии руководителю ГУП ДЕЗ принимается:

- по итогам работы в I, II и III кварталах в двухмесячный срок по истечении отчетного периода;

- по итогам IV квартала в срок до 1 мая года, следующего за отчетным;

- по итогам года в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

5.1.2. Выплата премии руководителю ГУП ДЕЗ осуществляется в следующем порядке:

5.1.2.1. Информация об итогах деятельности ГУП ДЕЗ, расчет премии его руководителя, а также информация, необходимая для расчета отраслевых КПЭ, включаются в квартальный/годовой отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляются после рассмотрения главой управы района САО на согласование в ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО".

5.1.2.2. Согласованный ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО" отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период с заключением об исполнении (неисполнении) отраслевых КПЭ и предложениями по премированию руководителя ГУП ДЕЗ направляется на рассмотрение в Департамент имущества города Москвы.

5.1.2.3. По результатам рассмотрения отчета и заключения (п. 5.1.2.2) Департамент имущества города Москвы направляет ГУП ДЕЗ письмо с согласованием (отказом) выплаты премии. Копия согласия (отказа) направляется в ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО".

5.2. Решение о выплате поощрения по итогам года.

5.2.1. Решение о выплате поощрения руководителю ГУП ДЕЗ принимается в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

5.2.2. Выплата поощрения руководителю ГУП ДЕЗ осуществляется в следующем порядке:

5.2.2.1. Информация об итогах деятельности ГУП ДЕЗ, расчет поощрения его руководителя включаются в годовой отчет об исполнении Плана ФХД и после рассмотрения главой управы района САО направляются ГУП ДЕЗ на согласование ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО".

5.2.2.2. Согласованный ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО" годовой отчет об исполнении Плана ФХД с заключением о возможности выплаты поощрения руководителю ГУП ДЕЗ направляется на рассмотрение в Департамент имущества города Москвы.

5.2.3. По результатам рассмотрения отчета и заключения (п. 5.2.2.2) Департамент имущества города Москвы направляет ГУП ДЕЗ письмо с согласованием (отказом) выплаты поощрения. Копия согласия (отказа) направляется в ГКУ "Дирекция ЖКХиБ САО".

Положения настоящего Порядка подлежат применению ГУП ДЕЗ районов САО для расчета заработной платы руководителя и других работников Предприятия.

________________________________________

Председатель профсоюза прав.

В соответствии с ТК РФ организации самостоятельно решают вопросы тарифного регулирования заработной платы. Так, согласно ст. 143 и 144 ТК РФ тарифные системы оплаты труда как в коммерческих организациях, так и в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальная тарифная ставка (МТС) должна обеспечить условия для воспроизводства работников, занятых простым неквалифицированным трудом. При обосновании минимальной тарифной ставки (ставки 1-го разряда) в организации целесообразно учитывать критерии, установленные Конвенцией МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».

Конфликт может быть разрешен путем обращения за разъяснениями, где каждая сторона изложит свою точку зрения, но прав председатель профсоюзного комитета.