Уволенный совместитель - как защитить свои права и справиться с несправедливостью

10.10.2014, 10:34

• г. Владимир

Помогите разобраться, работал по совместительству в частной фирме, в один день начальник вызвал меня и без объяснений и приказов сказал что я плохой работник, собирай вещи и уходи. Работал я по совместительству (оформлен), а трудился наравне с основными работниками полный рабочий день, тк график на основн. Работе позволял мне это. Праздничные часы и работу в свой выходной (когда у меня должен был быть он по графику оплачивали в 1 размере, в отпуске я был на б/л и мне не продлили дни отдыха по окончанию отпуска и т.д).В график меня в октябре не поставили и стали отмечать н,хотя я неоднократно говорил что могу работать, но работодатель создает условия что бы я не смог выйти на работу (я совместитель и по сути должен работать в то время, когда свободен от основной работы). Будет ли считаться такой график у меня прогулом? Меня заставляют написать по собственному желанию, а я не хотел увольняться. Что сделать в данном случаи? Подскажите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

10.10.2014, 10:46,

г. Красноярск

Здравствуйте!

Если согласованный график отсутствовал то прогул не последует.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный совместитель - как защитить свои права и справиться с несправедливостью

Владимир - онлайн услуги юристов