С какого момента считается рабочий год для предоставления ежегодного отпуска работнику принятому на работу переводом

• г. Москва

С какого момента считается рабочий год для предоставления ежегодного отпуска работнику принятому на работу переводом с другой организации? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как и для любого работника, поступившего на новую работу у другого работодателя - с даты приступления к работе у этого конкретного работодателя.

ТК РФ.

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов