С какого момента считается рабочий год для предоставления ежегодного отпуска работнику принятому на работу переводом
С какого момента считается рабочий год для предоставления ежегодного отпуска работнику принятому на работу переводом с другой организации? Спасибо.
Как и для любого работника, поступившего на новую работу у другого работодателя - с даты приступления к работе у этого конкретного работодателя.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
