Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли они это сделать и как мне лучше поступить?

17.12.2007, 16:27
• г. Екатеринбург

Я увольняюсь с работы, директор отказался подписывать заявление, я отправила заявление по почте заказным письмом. С этого дня я ушла на больничный. Юрист на предприятии говорит, что 14 дней считаются с момента получения письма, а не с почтого штемпеля дня отправления. 18 декабря получается 14 дней с момента получения работодателем письма с заявлением об уовльнении, я еще на больничном. Позвонила юристу, чтобы узнать, когда можно забрать трудовую, юрист ответила, что мне нужно прийти и написать объяснительные по 2 событиям и они уволят меня за неиспольнение трудовых обязанностей.

Могут ли они это сделать и как мне лучше поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей в принципе можно (ст. 81 ТК РФ, п. 5. Для этого ранее необходимо иметь взыскание (выговор, замечание). То тех пор, пока Вы находитесь на больничном, уволить Вас не смогут (ст. 81 ТК РФ). Гадать, как будут развиваться события после Вашего выхода смысла нет. Если будут предпринимать какие-либо конкретные действия - задайте вопрос на сайте, опишите подробнее, я думаю кто-нибудь да ответит. А пока получается гадание.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Пётр Викторович
29.04.2014, 13:29

Когда я могу не выходить на работу после отправки заявления о приостановлении работы по почте?

Хочу отправить работодателю заявление о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты по почте заказным письмом с уведомлением. Насколько я понимаю, с момента отправления до получения письма работодателем пройдёт какое-то время (примерно неделя). Когда я могу не выходить на работу: на следующий день после того, как я отправил письмо; или в тот день, когда письмо получит работодатель? С уважением Пётр.
Читать ответы (1)
Анатолий
10.09.2015, 22:27

Проблема с отправкой заявления об отзыве заявления об увольнении и возможные последствия

Принудили заругиванием написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переварил. В последний рабочий день написал заявление об отзыве своего заявления, воспользовавшись правом по ч.4 стати 80 ТК РФ. Утром последнего рабочего дня, до начала работы, отправил это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работадателя. На штемпеле письма стоит дата отправления совпадающая с последним днём работы и датой в заявлении. Заказное письмо не дошло до получателя. В статусе почты висит: попытка вручения не удалось. Причина - иное. Работалатель естественно говорит, что ничего не получал и требует подписать Приказ об увольнении. Я отказываюсь. Как доказать факт отправки письма с заявлением и попыткой его вручения? Забрать по заявлению из отделения почты и что дальше?
Читать ответы (4)
Альбина
27.07.2022, 05:52

Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию при отправке заявления по почте?

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?
Читать ответы (1)
Наталья
02.09.2015, 20:51

Конфликт с работодателем - вопросы доставки заявления и советы юриста

У меня конфликт с работодателем... выслала ему по почте заказным письмом заявление по собственному желанию. Но он не получает это письмо-вредничает... Юрист мне подсказал, что надо было послать телеграмму. Поясните пожалуйста-в телеграмме писать-прошу получить заказное письмо? Как мне грамотнее поступить?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 22:33

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (4)
Елена
20.02.2017, 23:41

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)
Любовь александровна
22.04.2016, 06:51

Нарушение процедуры увольнения - Как защитить свои права и обратиться за помощью?

Отправила по почте заказным письмом с уведомлением директору заявление на уволбнение со 2-го числа. В этот же день ушла на больничный (гипертонический криз). 14 дней была на больничном. Больничный также отправила по почте с уведомлением. На работу не вышла уже, так как считаю что я уволена. А директор говорит что ничего не получала и ставят мне прогулы и ходят по статье за них уволить. Что мне делать и куда за помощью бежать?
Читать ответы (1)
Юлия
12.07.2020, 06:18

Как получить больничный лист, если работодатель отказывается получать его по почте?

Я нахожусь в другом городе на лечении. Больничный был направлен работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, а мне открыли новый больничный лист. Работодатель отказался получать письмо с больничным на почте, письмо мне отправили обратно. Что теперь делать?
Читать ответы (1)
Марина
19.09.2013, 12:31

Проблемы с увольнением - отсутствие записи о работе и отказ в расчете. Как доказать работу в ООО?

Устроилась на работу. Проработав 3 недели заболела и решила уволиться, отправила заказное письмо с заявлением об увольнении. Сейчас срок предупреждения об увольнении истек. Позвонила в кадры, чтобы узнать когда можно забрать трудовую и расчет, а мне говорят, что директор не хочет вносить мне запись о работе на его предприятии и производить расчет. Трудовой договор был составлен в 1 экземпляре (для работодателя), копии приказа о приеме у меня нет. Как мне доказать факт работы в ООО.
Читать ответы (1)
Анна Ивановна
07.07.2014, 03:02

Препятствия при увольнении - работодатель отказался принять телеграмму и не забирает заказное письмо

Находясь на больничном направила телеграмму работодателю с заявлением на отпук с последующим увольнением указав дату увольнения отсчитав 2 недели от предполагаемой даты получения телеграммы. В этот же день отправила заказным письмом с уведомленем с описью вложения данное заявление и скан моего заявленя по официальной электронной почте. Отработала 11 месяцев в отпуске не была. Работодатель телеграмму принимать отказался, не допустив на территорию предприятия представителя телерафа. Письмо с заявленим на почте не забирют. Правомерно ли это? Как поступить?
Читать ответы (1)