Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли они это сделать и как мне лучше поступить?

17.12.2007, 16:27

• г. Екатеринбург

Я увольняюсь с работы, директор отказался подписывать заявление, я отправила заявление по почте заказным письмом. С этого дня я ушла на больничный. Юрист на предприятии говорит, что 14 дней считаются с момента получения письма, а не с почтого штемпеля дня отправления. 18 декабря получается 14 дней с момента получения работодателем письма с заявлением об уовльнении, я еще на больничном. Позвонила юристу, чтобы узнать, когда можно забрать трудовую, юрист ответила, что мне нужно прийти и написать объяснительные по 2 событиям и они уволят меня за неиспольнение трудовых обязанностей.