Компания требует возврат премии - правомерно ли это и можно ли подать в суд?

11.10.2014, 09:42

• г. Казань

Работаю по трудоустройство перевели с одного на другому производству. Одна и та же компания. Работаю заведующим цеха на производстве. Месяц назад выписывали премию 30 тыс зав. и по 15 тыс. поварам, кроме зарплаты. В этом месяце так вышла что у меня требуют ту премию который на том месяце получила, возврат денег до копейки, получилась в этом месяце по сырью остались в долгах. Имеют ли они права отдирать человека деньги который уже получила месяц назад? Можно уточнить если они будут потребовать от меня возврат денег премию, могу ли я их подать в суд, потому что это уже у меня не первый случай с этой компаний, 2011 тогда тоже недостача денег было нас лишили с зарплаты. И 2 недели работать бесплатно (я 3 дня только работала) работала поваром.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Петров А.В. 4.8

11.10.2014, 09:45,

г. Воронеж

Это лучший ответ

Нет. не имеют такого права, это незаконно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

11.10.2014, 09:45,

г. Вологда

Нет законных оснований у работодателя требовать возврат премии. Это возможно лишь в случае счетной ошибки.

Спросить

Юрист

Петров А.В. 4.8

11.10.2014, 12:22,

г. Воронеж

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания требует возврат премии - правомерно ли это и можно ли подать в суд?

Казань - онлайн услуги юристов