Право начальника ООО установить систему сканирования отпечатков пальцев с использованием информации о сотрудниках
Начальник компании типа ООО хочет поставить на вход систему, которая сканирует отпечатки пальцев (с использованием информации обо мне), имеет ли он на это право?
Добый день! Начальство ставит на вход систему, которая сканирует отпечатки пальцев. При этом дает подписать бумагу, в которой говорится, что они имеют право на передачу всех моих личных данных. Что делать в этом случае, имеют ли они на это право?
Добый день! Начальство ставит на вход систему, которая сканирует отпечатки пальцев. При этом обязывает подписать бумагу, в которой говорится, что они имеют право на передачу всех моих личных данных. То есть отказаться от этого документа нельзя.. что делать в этом случае, имеют ли они на это право?
Добый день! Начальство ставит на вход систему, которая сканирует отпечатки пальцев. При этом дает подписать бумагу, в которой говорится, что они имеют право на передачу всех моих личных данных. Отказ от подписи такой бумаги грозит увольнением. Что делать в этом случае, имеют ли они на это право?
Скажите, пожалуйста, на сколько законно использование DLP системы в компании, для отслеживания деятельности сотрудников в рабочее время?
Может ли сотрудник подать в суд на компанию, которая использует такую систему?
На всякий случай, поясню:
DLP система - это система для защиты конфиденциальной информации от утечки из компании. Работа основывается на перехвате и сохранении информации из писем сотрудников, посещенных сайтов, ICQ, Skype, и из операций с файлами (печать, копирование на usb - носители).
Владимир, в рабочее время на работе на рабочем компьютере надо соответственно работать. Вашу работу фирма отслеживать вправе. А иными делами Вы можете заниматься в свободное от работы время дома на домашнем компьютере.
СпроситьЯ студентка, наш деректор решил установить при входе в коллед систему, которая будет пропускать нас по отпечаткам пальцев. Скажите пожалуйста, имеет ли он права брать наши отпечатки пальцев без нашего согласия? И вообще законно это? И можно пожалуйста узнать статью в которой разрешается или запрещается это действие. Спасибо.
К нам поступило обращение от компании, продающей земельные участки, в котором они требуют удалить с моего сайта информацию об их компании. Мой сайт - это справочник компаний, информация размещенная на сайте имеет ознакомительный характер и собиралась из открытых источников. Имеют ли они право требовать удаление информации и даже самой странички, потому что поисковые системы выводят мой сайт на ключевой запрос Название компании?
Имеют ли они право требовать удаление информации и даже самой странички, потому что поисковые системы выводят мой сайт на ключевой запрос Название компании?
----странное требование, всё же дополнительная реклама. может быть они нелегально работают?----но право требовать удаления у них есть
Спросить
Спасибо, дело в том, что на эту компанию поступает много жалоб. Есть подозрение, что речь идет о мошенниках, которые не хотят, чтобы другие пользователи интернета узнали о них. Насчет поисковой выдачи, мне кажется это претензия к Яндексу или Гуглу. Мы не можем управлять поисковой выдачей. Насчет удаления страниц, хотелось бы мотивированный ответ. Потому, что если требование об удалении законно, то интернета у нас бы не было как факт. Всех завалили бы исками.
СпроситьМожно ли запросить информацию об учредителях ООО? Является ли это конфиденциальной информацией? Меня интересует информация об учредителях управляющей компании (жилищно-коммунальная компания), которая обслуживает наш жилой дом.
С уважением, Антон.
Антон! Если вам известен ИНН или ОГРН организации. , вы сможете запросить выписку из ЕГРЮЛ в налоговой по месту нахождения организации. В выписке есть информация об учредимелях. Эта справка стоит 400 рубей. Информация открытая.
Спросить
Уважаемый Антон.
Вы можете заказать выпитску из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) об этой организации в налоговой инспекции по месту регистрации этой организации.
В выписке указываются учредители юридического лица.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Паспортные данные учредителей являются конфиденциальной информацией, и предоставляются только по запрочу соответствующих органов.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли компания брать отпечатки пальцев сотрудников, мотивируя это тем что устанавливается считывающее устройство, контролирующее вход и выход в здание, а также время прихода и ухода с рабочего места. Хотя сама компания не предоставляет социальных гарантий, не оплачивает больничный и отпуск, не оформляет по трудовой.
Разве это не нарушение прав человека?
Это называется демократия. Не хотите оставлять отпечатки пальцев увольняйтесь. Насильно они это сделать не могут, то есть соглашаясь пройти эту процедуру Вы даете на нее согласие.
СпроситьРаботодатель установил систему прохода на территорию по отпечаткам пальцев. И теперь требует сдать отпечатки всех работников. Отправили информационную рассылку, где объясняют, что на сервере будут хранится не сами отпечатки, а математическое описание (шаблон отпечатка пальца) и обратный процесс восстановления дактилоскопического изображения из математического шаблона не возможен. В связи с этим они не считают эти шаблоны биометрическим персональными данными согласно 152-ФЗ (ст. 11 п.1).
Насколько в данном случае законны действия работодателя? Какие документы кроме информационный рассылки он должен оформить при сборе отпечатков пальцев? Могут ли работники отказаться сдавать отпечатки на законных основаниях? За какой срок они должны быть предупреждены о переходе с пропускной системы на пропуск по отпечатку пальца? Если действия работодателя не законны, как зафиксировать отказ работодателя пропускать на территорию по причине не сдачи отпечатков пальцев?
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться ст. 11 ФЗ "О персональных данных".
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11 данного закона. Дактилоскопическая регистрация работодателем работников не поименована в ч. 2 ст. 11 Закон N 152-ФЗ.
Поэтому я считаю, что в рассматриваемом случае работодатель имеет право провести дактилоскопическую регистрацию работников, но только при наличии их письменного согласия.
Аналогичное мнение высказано и некоторыми представителями Роструда (смотрите ответы на информационном портале "Онлайнинспекция. РФ").
А также разъяснения Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 30 августа 2013 г.; постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2017 N 08 АП-10047/17.
Факт можно засвидетельствовать одним или несколькими следующими способами: составить акт, который подпишут незаинтересованные лица, вызвать полицию, перепиской с работодателем, с помощью видеозаписи, засвидетельствовать факт у нотариуса (ст. 82 ФЗ "О нотариате..."
Спросить
