Правомерность требований начальства на сканирование отпечатков пальцев и передачу личных данных

Добый день! Начальство ставит на вход систему, которая сканирует отпечатки пальцев. При этом дает подписать бумагу, в которой говорится, что они имеют право на передачу всех моих личных данных. Что делать в этом случае, имеют ли они на это право?

Добый день! Начальство ставит на вход систему, которая сканирует отпечатки пальцев. При этом дает подписать бумагу, в которой говорится, что они имеют право на передачу всех моих личных данных. Отказ от подписи такой бумаги грозит увольнением. Что делать в этом случае, имеют ли они на это право?

Начальник компании типа ООО хочет поставить на вход систему, которая сканирует отпечатки пальцев (с использованием информации обо мне), имеет ли он на это право?

Я студентка, наш деректор решил установить при входе в коллед систему, которая будет пропускать нас по отпечаткам пальцев. Скажите пожалуйста, имеет ли он права брать наши отпечатки пальцев без нашего согласия? И вообще законно это? И можно пожалуйста узнать статью в которой разрешается или запрещается это действие. Спасибо.

Работодатель установил систему прохода на территорию по отпечаткам пальцев. И теперь требует сдать отпечатки всех работников. Отправили информационную рассылку, где объясняют, что на сервере будут хранится не сами отпечатки, а математическое описание (шаблон отпечатка пальца) и обратный процесс восстановления дактилоскопического изображения из математического шаблона не возможен. В связи с этим они не считают эти шаблоны биометрическим персональными данными согласно 152-ФЗ (ст. 11 п.1).

Насколько в данном случае законны действия работодателя? Какие документы кроме информационный рассылки он должен оформить при сборе отпечатков пальцев? Могут ли работники отказаться сдавать отпечатки на законных основаниях? За какой срок они должны быть предупреждены о переходе с пропускной системы на пропуск по отпечатку пальца? Если действия работодателя не законны, как зафиксировать отказ работодателя пропускать на территорию по причине не сдачи отпечатков пальцев?

При получении кредитной карты от банка не был составлен договор, основанием для выдачи карты было только заполненная мной анкета, в которой не было моего согласия на передачу третьим лицам, моих личных данных. Вправе ли банк передавать мои личные данные коллекторскому агентству, без моего согласия и в праве ли это агентство использовать мои данные? Сам банк при выяснении, отрицает передачу моих личных данных коллекторскому агенству. Как нам общаться с этим агенством?

Скажите пожалуйста. А если я подписала согласие на передачу банком моих личных данных третьим лицам.. Но затем отослала банку отзыв о согласии передачи моих личных данных третьим лицам. Они всё равно передали. Банк имеет на это право? Спасибо.

При трудоустройстве, работодатель даёт подписать документ на доступ к личным данным, обязаны ли мы его подписывать? Есть ли закон, который обязывает нас подписывать этот документ?

Недавно устроилась на работу в отель и столкнулась с проблемой: охрана вынуждает меня дать им ДОСМОТРЕТЬ мои личные вещи в сумке. В коморке охраны при входе висит даже распоряжение, в котором говорится, что все сотрудники при входе и выходе с предприятия обязаны давать на ДОСМОТР свои личные вещи, при этом по одному выкладывая их из сумки. Также, что охрана имеет право использовать металлодетектер.

Зная, что охрана предприятия (у нас это просто молодые люди с улицы) имеет право только на ОСМОТР личных вещей, у меня вышел конфликт с одним из охранников, который каждый раз то и дело ссылается на распоряжение.

Скажите, пожалуйста, как быть? Права ли я в том, что не хочу давать ДОСМОТР, а лишь ОСМОТР своих личных вещей? Как доходчиво объяснить охране, что идёт нарушение моих прав?

У меня вопрос такой. При оформлении в милицию у меня брали отпечатка пальцев рук. В 2009 годы я оформлял загранпаспорт у меня брали отпечатка пальцев рук. Где я могу получит справку о том, что мои отпечатки пальцев рук имеются в базе данных. Спасибо.