В нашей организации идёт сокращение, некоторых сотрудников подводят к тому, чтобы они подписали доп. соглашении обеих сторон, пообещав им сразу выплатить пять окладов. При таком предложении соответственно сотрудники не встают на учёт в службу занятости. Вопрос: можно ли отказаться от предложения руководства и на какую статью закона опереться? Проще сказать, как должно действовать сокращенное лицо?

Да, это Ваше право отказаться от такого предложения

Сотрудники организации сталкиваются с предложением подписать дополнительное соглашение при сокращении - возможность отказа и законодательное обоснование

Как отказаться от увольнения по соглашению сторон на Крайнем Севере и требовать законного сокращения и большей компенсации

Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает! Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (3)

Действия руководства при сокращении должности мать одиночке и предложение новой заработной платы

В организации сокращается должность, которую занимает мать одиночка, какие должны быть действия руководства, чтобы соблюсти закон? Какую заработную плату должно предложить руководство при предложении другой должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о компенсации и увольнении при сокращении должности и отказе от предложенной вакансии

Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации. Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена? Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон? Спасибо! :)

Читать ответы (2)

Как грамотно отстоять выплату 5 окладов при предложении работодателем-по соглашению сторон с 1 окладом.

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Читать ответы (2)

Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Проблема такого порядка: в организации, где работает жена было объявлено сокращение штата. Она тоже попала под сокращение. Как положено за 2 месяца до сокращения жена получила по роспись уведомление об этом, но сегодня, когда остался ровно месяц до объявленной даты сокращения, руководство организации вдруг предложила ей альтернативу. Теперь ей предлагают уволиться не по сокращению штата, а по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отступных. И вот теперь мы думаем, а в чем подвох такого предложения? Если уволиться по соглашению сторон, как это отразится на жене в дальнейшем, возникнут ли какие-нибудь проблемы, например с постановкой на учет в центре занятости и т.д.? Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить, как правильнее и выгоднее уволиться и какие могут быть последствия?

Читать ответы (1)

Сколько должны выплатить месячных окладов при таком сокращении?

Уволили из организации по пункту 2 статьи 81 Т.К. Р.Ф. (сокращение штата работников организации). Сколько должны выплатить месячных окладов при таком сокращении?

Читать ответы (2)

Увольнение при отказе от предложения при сокращении штатов - предусмотрены ли альтернативные варианты?

Идет сокращение штатов, при этом меня не устраивает предложение. В случае моего отказа от предложения каким образом будет увольнение? По сокращению штатов или нет?

Читать ответы (2)

Сокращение персонала посредством расторжения трудового договора по соглашению сторон

В организации грядет сокращение целого отдела постепенно, не всех сразу. Но руководство предпочло сократить сотрудников путем подписания с ними соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Законно ли таким образом сокращение и чем чревато для сотрудника неподписание вышеуказанного соглашения?

Читать ответы (2)

Возможен ли увольнение сотрудника по сокращению после отказа от четвертого предложения работы?

С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники организации сталкиваются с предложением подписать дополнительное соглашение при сокращении - возможность отказа и законодательное обоснование

Челябинск - онлайн услуги юристов