Подскажите запись какого содержания следует внести в трудовую книжку (указание статьи; приказа или протокола об уволнении)

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Вопрос №50974

Генеральный директор ООО досрочно уволен на основании решения Общего собрания участников. Подскажите запись какого содержания следует внести в трудовую книжку (указание статьи; приказа или протокола об уволнении)

С уважением.

Ответы на вопрос:

Фирма г. Москва
27.08.2002, 20:43

Ст.278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации: "Трудовой договор с руководителем организацими может быть расторгнут по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора." Соответственно, ссылаться вы будете на п.2 ст.278 ТК РФ.

Основанием увольнения будет Решение общего собрания участников (номер, дата).

Королева Наталья Сергеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.08.2002, 00:31

Собрание участников ООО не вправе увольнять директора. Оно может только освободить его от занимаемой должности и назначить нового директора. Поэтому протокол собрания участников не может быть указан в трудовой книжке в качестве основания увольнения.

В соответствии с п.3 ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ

"Об обществах с ограниченной ответственностью", увольнение работников общества входит в компетенцию единоличного исполнительного органа общества, то есть директора.

Таким образом, старого директора может уволить только новый директор, своим приказом. Увольнение производится по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора.

Разумеется, он не обязан этого делать, и вместо увольнения возможен перевод на другую работу в той же организации по соглашению сторон трудового договора.

С учетом изложенного, следует сделать вывод, что в трудовой книжке делается запись:

"Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора, п.2 ст.278 ТК РФ", со ссылкой на приказ, изданный новым директором. Ссылка на решение участников должна содержаться в указанном приказе.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Запись какого содержания следует внести в трудовую книжку?

Генеральный директор уволен досрочно по решению Общего собрания участников ООО. Запись какого содержания следует внести в трудовую книжку?

С уважением,

Юрист г. Ростов-на-Дону
03.09.2002, 12:01

Уволен по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Нужно ли собрание участников ООО для внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором?

Генеральный директор уволен досрочно по решению Общего собрания участников ООО в период действия КЗоТ (старый кодекс) . Запись какого содержания следует внести в трудовую книжку?

С уважением,

Юрист г. Москва
30.08.2002, 10:10

Уважаемый Станислав Владимирович!

В старом КЗоТ РФ существовала статья 254, которая предусматривала дополнительные основания для увольнения, в том числе руководителей организаций.

Сделайте запись о досрочном расторжении контракта согласно решения участников ООО и ст. 254 КЗоТ РФ

Желаю удачи

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Какую конкретно запись необходимо внести в трудовую книжку,

В соответствии с действовавшим КЗоТ запись о причинах увольнения должны вноситься в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Какую конкретно запись необходимо внести в трудовую книжку, если генеральный директор уволен 10.09.2001 досрочно на основании решения Общего собрания участников ООО.

Прошу дать четкую запись, чтобы ее сразу записать в ТК.

С уважением.

Юрист г. Москва
02.09.2002, 18:07

Уважаемый Станислав Владимирович!

Формулировка может быть следующая: "Расторгнуть трудовой договор и уволить на основании п.4 ст. 254 КЗоТ РФ с (указать число). Выплатить компенсацию за ____ дней неиспользованного отпуска".

Желаю удачи

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Составление заявления об увольнении

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Краснодар
04.08.2006, 18:00

И протокола, и приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новошахтинск

В записи в трудовую книжку директора ООО об увольнении в графе основание указывать № приказа и дату,

В записи в трудовую книжку директора ООО об увольнении в графе основание указывать № приказа и дату, обязательно ли указывать № решения общего собрания учредителей?

Адвокат г. Санкт-Петербург
20.03.2014, 11:36

достаточно номер и дату приказа

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Ростов-на-Дону

Приказ на увольнение я так понимаю не нужен, только о сложении полномочий, правильно или нет?

С ген. директором учредители ООО расторгают трудовой договор по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (в связи с принятием собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора).

1. Составляется протокол общего собрания участников общества.

2.Приказ о сложении полномочий директора (подпись директора)

3.Записка-расчет форма Т-61 в Т-2 запись делается как обычно только вместо приказа пишут Протокол общего собрания участников общества от ……. №…..

В трудовой "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 ТК РФ, а в место приказа (на основании чего внесена запись графа 4) Протокол общего собрания участников общества от ……№…….

А расписывается ответственное лицо за ведение трудовых книжек

Приказ на увольнение я так понимаю не нужен, только о сложении полномочий, правильно или нет?

Спасибо!

Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
16.07.2008, 15:08

Да, в таком случае основанием прекращения договора является решение собрания учредителей, а не единоличного исполнительного органа.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Нужно ли заверять у нотариуса протокол о продлении полномочий ген.

Нужно ли заверять у нотариуса протокол о продлении полномочий ген. директора? В Уставе прописано:

"Генеральный директор Общества избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет.

Генеральный директор Общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между Обществом и Генеральным директором, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников, на котором избран Генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников."

Юрист г. Санкт-Петербург
24.02.2020, 13:53

Добрый день.

Смотря для чего и куда будет предоставляться данный протокол. По общему правилу - нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Увольняется. Как правильно сделать запись в трудовую книжку.

Очень хотелось бы получить компетентный ответ на свой вопрос. Существует ООО. Генеральный директор-он же единственный учредитель. Увольняется. Как правильно сделать запись в трудовую книжку.

1.Можно ли написать пункт 3 статьи 77.

2.что писать в 4 графе (основание): № приказа или необходим еще какой-либо документ, например, протокол его решения.

2.Кто заверяет запись об увольнении в трудовой книжке (сам Генеральный, кадровика в ООО нет).

Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
11.04.2005, 10:39

Ирина, добрый день!

1. Нет, нельзя. Лучше указать ст. 280 ТК РФ.

2. В указанном случае - номер приказа.

3. В таком случае - сам.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
₽ VIP

Скажите завление на изменения в ЕГРЮЛ в налоговую подает новый или старый директор?

Собрание участников ООО решило сменить генерального директора и участников.

Новый генеральный директор не является участником общества.

Старый генральный директор до собрания был участником, на собрание по его заявление он выходит из общества.

Скажите завление на изменения в ЕГРЮЛ в налоговую подает новый или старый директор?

Спасибо.

Юрист г. Киров
04.03.2009, 12:24

Заявление подаёт новый гендиректор.Не понятно только что значит сменить участников,то бишь дольщиков общества, они что сами безвозмездно решили уйти?

Бюро

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.03.2009, 12:27

Новый директора подает в налоговую два заявления по форме 13001 и 14001., протокол, устав в новой редакции,если есть учредительный догов в новой редакции. Таким образом Вы вносите изменение в состав участников и сменяете директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
04.03.2009, 13:01

Добрый день, Сергей!

При смене руководителя необходимо уведомить об этом налоговый орган для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Для этого подается Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, по форме N Р14001 (Приложение N 4 к Постановлению Правительства РФ от 19.06.2002 N 439; п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ). Сведения о новом руководителе отражаются на листе Б Заявления.

О смене руководителя организации необходимо сообщить в налоговый орган в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу трудового договора, заключенного с новым руководителем (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).

При этом заявление подписывается новым руководителем, а подлинность его подписи должна быть удостоверена нотариусом (п. 1 ст. 9 Закона N 129-ФЗ; Письмо Минфина России от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64; Решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06).

Однако встречаются случаи, когда налоговые органы отказываются принимать заявление, подписанное новым руководителем, требуя, чтобы оно было подписано старым руководителем, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ. Такой отказ неправомерен, поскольку лицо, чьи полномочия прекращены соответствующим органом общества (бывший руководитель), не может действовать от имени общества без доверенности, а значит, и не имеет права подписывать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Напомним, что и назначение руководителя организации, и досрочное прекращение его полномочий является исключительной компетенцией общего собрания участников (акционеров) или совета директоров акционерного общества (п. 1, пп. 2 п. 3 ст. 91, пп. 3 п. 1 ст. 103 Гражданского кодекса РФ).

Для подтверждения полномочий нового руководителя можно дополнительно приложить к Заявлению:

- письмо в произвольной форме, в котором сообщить о невозможности представления Заявления, подписанного прежним руководителем, в связи с прекращением его полномочий;

- копию решения общего собрания участников о назначении нового руководителя;

- копию решения общего собрания участников о прекращении полномочий прежнего руководителя или копию срочного трудового договора с прежним руководителем, если срок его действия истек.

Налоговый орган должен зарегистрировать внесенные изменения не позднее 5 рабочих дней со дня предоставления документов (п. 1 ст. 8, п. 3 ст. 18 Закона N 129-ФЗ).

Заявление по форме N Р14001 можно представить непосредственно в налоговый орган или направить по почте ценным письмом с описью вложения. Если документы представляются непосредственно в налоговый орган, то налоговый орган должен сразу выдать расписку в их получении. А если документы отправляются по почте, то налоговый орган должен выслать расписку в получении документов не позднее рабочего дня, следующего за днем получения документов (п. п. 1, 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).

За непредставление или несвоевременное представление сведений о смене руководителя организации новый руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере 5000 руб. (п. 3 ст. 14.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях). При этом постановление о привлечении к ответственности в данной ситуации должно быть вынесено только в течение 2 месяцев с момента истечения трехдневного срока, отведенного Законом N 129-ФЗ на уведомление регистрирующего органа об изменении сведений о руководителе организации, поскольку это нарушение не является длящимся. При наложении штрафа по истечении этих двух месяцев привлечение к ответственности может быть оспорено в районном суде (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
11.04.2009, 00:08

Здравствуйте, Сергей!

Если юридическое лицо московское, то в МИФНС 46 подавать изменения может как новый директор, так и старый.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Санкт-Петербург

Какой датой оформить приказ о приеме на работу генерального директора?

Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.

Юрист г. Москва
19.03.2007, 11:37

Протокол ( решение) общего собрания может быть основанием. В трудовую книжку вносить можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение