Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изъято объяснительное с работника и написал докладную положил среди документов на следующий день нету.

13.10.2014, 17:45
• г. Хромтау

Изьято объяснительное с работника и написал докладную положил среди документов на следующий день нету

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хромтау - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
31.07.2015, 13:35

Влияет ли прогул на возможность лишения премии или увольнения работника, если имеется объяснительная о высоком давлении?

Работник прогулял 1 день без уважительной причины. Никому не позвонил и не сообщил, на следующий день он написал объяснительную, что было высокое давление, придти не смог, скорую не вызывал. Можно ли по такой объяснительной лишить работника премии или уволить?
Читать ответы (1)
Дмитрий Андреевич
06.12.2014, 10:37

Как проходит процедура увольнения работника

Работник написал заявление на увольнение, на следующий день пошёл на больничный. На втором приёме у врача работнику стало плохо и его увезли в больницу. Он в реанимации, в сознании, но нельзя вставать. Вопрос: Как теперь будет проходить процедура увольнения? Отозвать заявление у работника нет возможности, явиться на передачу документов тоже. Какие действия со стороны работодателя будут дальше. Двухнедельный период заканчивается на следующей неделе.
Читать ответы (2)
Ни На Анатольевна
23.01.2019, 10:55

Нарушение графика работы - работник не выходил с работы с 25 декабря 2018 года по 08 января 2019 года и не предоставил

Работник с 25 декабря 2018 года по 08 января 2019 года не выходил на работу, 9 января работник написал в обьяснительнойчто оправдательных документов нет, за какой месяц работника лишить премии?
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2012, 18:51

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.
Читать ответы (2)
Эльмаз
13.02.2015, 19:50

В чем разница между объяснительной, пояснительной и докладной?

На меня написали жалобу. Начальник требует чтоб я написала объяснительную. Но моей вины нет. мне посоветовали вместо объяснительной написать пояснительную или докладную. В чем разница?
Читать ответы (1)
Алена
26.11.2015, 16:38

Спорный случай на РЖД

Я работник РЖД, такая ситуация: отправили работника проходить обучение в учебное заведение РЖД, от туда его выселили, обосновывая это тем, что охранник написал на него докладную, о том что он явился в общежитие пьяный и потом распивал алкоголь на территории общежития, ни мед. осведетельствования, ни панитых нет, сейчас меня заставляют привлечь его к дисциплинарной ответственности. На основании этих докуменктов я могу это сделать? В объяснительной он все отрицает.
Читать ответы (1)
Мария
17.11.2017, 03:21

Процедура выговора и увольнения работника, ушедшего на больничный - как поступить в данной ситуации?

Можно ли объявить выговор и уволить работника, ушедшего на больничный, в день, указанный днем предоставления объяснительной? Объяснительная запрашивалась за день. В первый же день больничного работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, не указав даты увольнения. У работника есть уже замечание. Как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Таня
03.10.2018, 08:41

Заправщику грозит дисциплинарное взыскание за несогласованность в оформлении документации

Я работаю на заправке. С меня стребовали обьяснительную. Я написала. Но на следующий день написали докладную. Меня еще не оповещали об этом. Что может быть? Какое наказание?
Читать ответы (2)
Елена
27.11.2015, 15:42

Как ответить на докладную об обвинениях на работе?

На работе произошел конфликт, и один работник на другого написал докладную, как быть тому на кого написали, если он с обвинением не согласен. Написать встречную докладную?
Читать ответы (1)