Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В декабре решил догулять оставшиеся законные 2 недели от очередного оплачиваемого отпуска за 2007 год.

24.12.2007, 12:35
• г. Волгоград

В декабре решил догулять оставшиеся законные 2 недели от очередного оплачиваемого отпуска за 2007 год. Чтобы провести время с пользой, решил параллельно пройти небольшое медицинское обследование, которое давно откладывал из-за нехватки времени, и в первый же день 2-недельного отпуска лег в больницу. В результате, обследование закончилось внутриполостной операцией (итог успешный, трудоспособность я не потерял).

Сейчас я на больничном, надеюсь через пару недель выздороветь полностью и закрыть больничный (больничный открыт в первый день отпуска). Однако сам больничный реально оказался длиннее 2-недельного отпуска и как бы поглотил его.

Вопрос:

Должен ли работодатель предоставить мне возможность догулять (неиспользованные) 2 недели отпуска за 2007 год сразу после закрытия больничного? Если да, то на основании каких документов? (в Трудовом Кодексе я не нашел такой ситуации).

Заранее благодарю.

С уважением,

Дмитрий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Таким образом отпуск Вам должен быть продлен, а по Вашему желанию и согласованию с работодателем отпуск может быть перенесен. Обязанность работника в данном случае, поставить в известность работодателя о наступлении нетрудоспособности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.01.2018, 09:22

Могу ли я попросить очередной отпуск сразу после больничного и по какому основанию могут отказать?

В данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я сразу после его закрытия уйти в очередной отпуск, даже если по графику он не скоро? Если нет, то на каком основании ему могут отказать? (В заявлении хотела попросить внести изменения в план-график отпусков и предоставить очередной трудовой отпуск) Приблизительно знаю, что больничный будет пару недель. Если написать прямо сейчас, то как раз получится, что уведомлю своего работодателя за 2 недели до наступления отпуска.
Читать ответы (3)
Светлана
10.09.2022, 15:57

Как работодатель может отменить отпуск после болезни - правовые аспекты

Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?
Читать ответы (3)
Евгений
13.01.2010, 17:18

За это время в 2008 брал 2 отпуска по 2 недели каждый.

Работаю в организации с марта 2008. г по сегодняшний день. За это время в 2008 брал 2 отпуска по 2 недели каждый. В ноябре, декабре 2008 г и январе, феврале 2009 г. находился в неоплачиваемом отпуске. На мою просьбу о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, руководство ответило отказом, мотивируя это тем, что я еще не отработал полный трудовой год, а отпуска в "аванс" не предоставляются, однако в кодексе написано, что отпуск за второй и последующий годы работы можно брать в любое время рабочего года. Кто прав в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Сергей
20.12.2015, 15:18

Распланирование отпуска - правомерные действия работодателя и возможные действия сотрудника

Работаю в организации с 2004-го года. С 2007-го остались неиспользованными примерно две недели отпуска. С 2008-го очередной отпуск использовал каждый год полностью. На 2016-й работодатель приказом, без учёта моего мнения, распланировал не только 28 дней очередного отпуска, но и все неиспользованные на момент выхода приказа (середина декабря)дни. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то как мне поступить?
Читать ответы (1)
Александр
15.10.2008, 10:55

Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске?

У меня к Вам вопрос следующего характера. Мне дали на работе отпуск с 22 сентября на две недели, по прошествии первой у меня заболела дочка и мне пришлось лечь с ней в больницу (с 29 сентября) и после трёх недель болезни она поправилась и мне закрыли больничный. Прийдя на работу чтоб отдать его мне сказали чтоб я выходил на следующий день на работу, хотя получается, что у меня ещё осталась неделя отпуска! Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван артёмович
08.09.2015, 18:19

Недоработка во время отпуска - можно ли требовать немедленного возвращения на работу?

У меня такой вопрос. Во время очередного отпуска был на больничном в течение двух недель. В день, когда должен был выйти на работу, уведомил работодателя по телефону об этом и сказал, что продлеваю отпуск на две недели. Но работодатель требует выйти на работу сейчас, мотивируя это тем, что многие сотрудники в отпуске. Законно ли это требование?
Читать ответы (1)
Эльвира
20.04.2020, 17:49

Оплата больничного в период отпуска - правильная практика работы работодателя.

Во время очередного отпуска оформила больничный по карантину (после возвращения из-за границы). Часть отпуска пересеклась с больничным и работодатель соответственно перенес мне эти дни отпуска на период после больничного, но оплатил по больничному только те дни, которые не попали на отпуск. Звонила в Роспотребнадзор, сказали что больничный оплачивается полностью и если попал на отпуск, то отпуск переносится. В ФСС сказали, что отпуск не переносится и больничный во время отпуска не оплачивается. Как должен оплачиваться больничный, если он пришелся на отпуск и отпуск был перенесен?
Читать ответы (1)
Алексей
27.12.2020, 23:34

Кто должен закрыть первый больничный - коммерческая клиника или районная поликлиника?

11.12.20 был открыт первый больничный в коммерческой клинике до 15.12.20. На следующий день поступила инф о положительном тесте на ковид. 13.12.20 пришел врач из районной поликлиники и открыл новый больничный (первый больничный не предъявлял, т.к. в коммерч клинике заверили, что после закрытия больничного в районной поликлинике сами закроют первый больничный). Вопрос, кто все-таки должен закрыть первый больничный: клиника, его выдавшая, или районная поликлиника при закрытии второго больничного?
Читать ответы (2)
Елена
30.08.2012, 08:04

Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?

Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
16.03.2009, 22:31

Работодатели хотят уволить меня за прогул после больничного - что я должна была согласовать и когда предоставить больничный?

В первый день отпуска я заболела. После окончания больничного созвонилась с отделом кадром и согласовала дату выхода на работу (т.е. после больничного я была в отпуске). Больничный я передала в фирму через 3 дня после его закрытия. Теперь работодателей хочет увольть меня за прогул. Говорит, что после окончания больничного я должна была прийти в фирму и согласовать отпуск. Правомерно ли такое увольнение? Когда работник должен предоставить больничный работодателю?
Читать ответы (1)