Подозрение на увольнение - Как справиться с неправедными обвинениями и сохранить рабочее место?

25.12.2007, 08:44

• г. Москва

Прежде всего Вас с наступающим Новым

Годом. Желаю Вам счастья здоровья и удачи во всем и всегда. Ответьте на такой вопрос. Я работаю в холдинговой компании «Якутуголь» 20 лет, за все время небыло нарушений. Слерасем, ремонтирую автомобили. Месяц назад пришел руководитель участка (начальник участка работает всего 1 год) и сказал: поступило усное распоряжение сверху уволить 6 человек с участка,

так как нет возможности сокращать, чтобы заплатить людям. Три дня назад он выдает задание разобрать списанный автомобиль, нам двум рабочим. Мы пошли на разборку этой машины, помимо этого выполняли текущую работу.

Отработали смену и ушли на выходной. Когда были на выходном там украли разобранные запчасти. Сегодня с утра руководитель пришел и устроил скандал и лишил нас премии 20% за то что украли запчасти. К другим рабочим никаких претензий. На участке работает 40 человек. По моему начинается увольнение рабочих любым путем. Посоветуйте как выйти с этой ситуации. За ранее благодарен.

Виктор Колмыков.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

25.12.2007, 09:47,

г. Норильск

Обжалуйте дисциплинарныеи приказы наложенные на Вас, вот единственный совет, страйтесь не допускать нарушения трудовой дисциплины, выполняйте свою трудовую функцию надлежащим образом и уволить Вас будет весьма сложно.

За пропажу деталей, кстати, Вы не должны нести отвественность, т.к. не являетесь лицом материально ответственным и в Ваши должностные обязанности не входит ежедневно сдавать детали на склад. Кроме того, работодатель должен обеспечить условия хранения товарно-материальных ценностей, исключающих возможность их хищения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России